Черная пятница  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

3 быстрых способа справиться с опаздывающими сотрудниками

  • 9 апреля 2019
  • 1535

По материалам Натальи Сторожевой, генерального директора кадрового центра «Перспектива»

Анекдот от HR-коллег. «Встречаются два предпринимателя. Один другому говорит: «Слушай, у меня все сотрудники постоянно опаздывают, а у тебя, я слышал, все как один приходят вовремя. Как ты этого добился?» «Все очень просто, – отвечает тот. – У меня работает 30 сотрудников, а мест на парковке всего 20…»

Итак, представьте, что ваш ценный сотрудник все время опаздывает. Коллеги, глядя на него тоже начинают позволять себе задерживаться. Вы пытаетесь с ним разговаривать, даже штрафовать. Но, никакие адекватные меры на него не действуют. А увольнять работника по определенным причинам пока не готовы. Есть несколько простых способов, которые с успехом применяли в компаниях и добились отличных результатов. Возможно, наши идеи натолкнут вас на свой, не менее оригинальный и действенный способ справляться с не пунктуальными работниками. 

3 быстрых способа справиться с опаздывающими сотрудниками 1. Вкусное утро

Директор одной небольшой компании за 30 минут до начала рабочего дня привозил в офис свежие, только что испеченные булочки с корицей и горячий кофе. Булочек хватало не всем: они доставались только тем, кто приходил на работу раньше. А вот опоздавшие довольствовались только ароматом свежей выпечки.

Результат: систематические опоздания сотрудников прекратилось всего за пару недель, остались разовые — время от времени. 

3 быстрых способа справиться с опаздывающими сотрудниками 2. Неожиданный сюрприз

Генеральный директор поручил секретарю строго фиксировать время прихода сотрудников в офис. В конце месяца сотрудники, ни разу не опоздавшие на работу, получили приятные сюрпризы: дополнительный день к отпуску, отгул в пятницу, подарочные карточки популярных сетевых магазинов, купоны на посещение фитнес‑клуба или спа‑салона.

Результат: системные опоздания прекратились уже через два месяца. За три‑четыре месяца лояльность коллектива к руководителю заметно повысилась.

3 быстрых способа справиться с опаздывающими сотрудниками 3. Утренние планерки

Руководитель компании стал назначать ежедневные получасовые совещания, в которых участвовали все сотрудники компании. Они начинались ровно в 09:00. Чтобы качественно подготовиться, сотрудникам необходимо было приходить за 30–40 минут до начала. Сам руководитель приходил в офис еще раньше — к 08:00.

Результат: системные опоздания сотрудников прекратились уже через три дня, через две недели в компании установилась желанная дисциплина. Два человека не смогли приспособиться к жесткому распорядку, и уволились по собственному желанию.


Ваши усилия не дают результата? Сотрудник продолжает нарушать трудовую дисциплину и приходят на работу не вовремя? 

Эксперты «Системы Кадры» подскажут, как грамотно уволить за систематическое опоздание на работу

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.