Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

3 быстрых способа справиться с опаздывающими сотрудниками

  • 9 апреля 2019
  • 1755

По материалам Натальи Сторожевой, генерального директора кадрового центра «Перспектива»

Анекдот от HR-коллег. «Встречаются два предпринимателя. Один другому говорит: «Слушай, у меня все сотрудники постоянно опаздывают, а у тебя, я слышал, все как один приходят вовремя. Как ты этого добился?» «Все очень просто, – отвечает тот. – У меня работает 30 сотрудников, а мест на парковке всего 20…»

Итак, представьте, что ваш ценный сотрудник все время опаздывает. Коллеги, глядя на него тоже начинают позволять себе задерживаться. Вы пытаетесь с ним разговаривать, даже штрафовать. Но, никакие адекватные меры на него не действуют. А увольнять работника по определенным причинам пока не готовы. Есть несколько простых способов, которые с успехом применяли в компаниях и добились отличных результатов. Возможно, наши идеи натолкнут вас на свой, не менее оригинальный и действенный способ справляться с не пунктуальными работниками. 

3 быстрых способа справиться с опаздывающими сотрудниками 1. Вкусное утро

Директор одной небольшой компании за 30 минут до начала рабочего дня привозил в офис свежие, только что испеченные булочки с корицей и горячий кофе. Булочек хватало не всем: они доставались только тем, кто приходил на работу раньше. А вот опоздавшие довольствовались только ароматом свежей выпечки.

Результат: систематические опоздания сотрудников прекратилось всего за пару недель, остались разовые — время от времени. 

3 быстрых способа справиться с опаздывающими сотрудниками 2. Неожиданный сюрприз

Генеральный директор поручил секретарю строго фиксировать время прихода сотрудников в офис. В конце месяца сотрудники, ни разу не опоздавшие на работу, получили приятные сюрпризы: дополнительный день к отпуску, отгул в пятницу, подарочные карточки популярных сетевых магазинов, купоны на посещение фитнес‑клуба или спа‑салона.

Результат: системные опоздания прекратились уже через два месяца. За три‑четыре месяца лояльность коллектива к руководителю заметно повысилась.

3 быстрых способа справиться с опаздывающими сотрудниками 3. Утренние планерки

Руководитель компании стал назначать ежедневные получасовые совещания, в которых участвовали все сотрудники компании. Они начинались ровно в 09:00. Чтобы качественно подготовиться, сотрудникам необходимо было приходить за 30–40 минут до начала. Сам руководитель приходил в офис еще раньше — к 08:00.

Результат: системные опоздания сотрудников прекратились уже через три дня, через две недели в компании установилась желанная дисциплина. Два человека не смогли приспособиться к жесткому распорядку, и уволились по собственному желанию.


Ваши усилия не дают результата? Сотрудник продолжает нарушать трудовую дисциплину и приходят на работу не вовремя? 

Эксперты «Системы Кадры» подскажут, как грамотно уволить за систематическое опоздание на работу

logo
×
Когда вы нажимаете не крестик, в мире остается без премии один HR

Не верите? Нажимайте! Или потратьте одну минуту на регистрацию и получите в свое распоряжение секреты коллег, у которых всегда есть премия.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.