Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

5 уроков для HR от сериала «Игра престолов»

  • 23 мая 2019
  • 464

По материалам блога Хантфлоу

Давайте проведем параллель между реальной действительностью, с который ежедневно сталкиваются HR-ы и выдуманным миром одного из самых популярны сериалов. Его знаменитые герои могут многому нас научить. Итак, 5 уроков для HR от героев сериала.

Урок №1. Готовьте преемников и лидеров заранее

Никто не любил Джоффри — он был тираном и просто нехорошим человеком. После внезапной смерти на его место попал совершенно случайный кандидат, который был не готов к власти. У вас, в отличие от королевства, есть выбор, кого назначать на должность руководителя, поэтому стоит взращивать лидерские качества и готовить кандидата заранее. 

Методика 7 вопросов Михаэля Биркенбиля

Урок №2. Valar dohaeris

«Все люди должны служить» — простая фраза, которая напоминает о том, что менеджеры тоже часть команды и должны принимать участие в работе. Лидеры могут оказывать значительное влияние на культуру компании, поэтому должны показывать, что тоже работают для достижения общей цели.

Урок №3. Окружайте себя хорошими людьми

До определенного момента один человек может управлять всем, но настоящий успех приходит тогда, когда появляется возможность делегировать полномочия и доверять окружающим. Роббу Старку с этим не повезло — мы помним, насколько кровавой была эта ошибка. Тайвин Ланнистер думал, что может доверять семье, и был убит собственным сыном.

Если вы хотите добиться успеха, нужно создать вокруг себя хорошую команду, которая может дать совет и честно сказать вам о своих и ваших ошибках. 

7 деструкторов, которые снижают продуктивность команды

Урок №4. «Ночь темна и полна ужасов»

Люди не становятся продуктивнее, когда работают сверхурочно. Напротив, если вся команда допоздна задерживается на работе, значит, в менеджменте есть проблема. Следите за тем, чтобы не злоупотреблять ресурсами и энергией сотрудников, иначе рискуете закончить с выгоревшей или бунтующей командой.

Урок №5. Не полагайтесь исключительно на драконов

Иначе закончите как Дейнерис. Она тоже думала, что трех драконов хватит, чтобы захватить власть, но их потеря или самовольное поведение всегда сопровождались трудностями и кризисом.

В компании не стоит делать ставку на пару-тройку звездных сотрудников: старайтесь развивать и поддерживать всю команду. Так вы защитите себя от головной боли, если кто-то из звезд и «надежд бизнеса» решит уйти в другую компанию.

Источник: huntflow.ru/blog

×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.