Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Модный тренд увольнений: #расстанемсядрузьями

  • 24 июня 2019
  • 1246

Дэвид Сигел для hbr-russia.ru

Модный тренд увольнений: #расстанемсядрузьямиУвольнять внезапно, одним днем закрыть доступ ко всем сервисам и почте — стандартная схема увольнения большинства работодателей. От нее страдает не только сам сотрудник, но и компания. Негативные эмоции от неожиданной новости работник выплеснет на вас же: оставит негативный отзыв в сети, уведет клиентов, украдет или удалит важные данные, настроит против компании оставшихся коллег.

Новый, более человечный подход поможет избежать негатива от расставания с сотрудниками. Он получил название «прозрачное увольнение» или #расстанемсядрузьями. Его суть: вы не увольняете работника одним днем, а заранее сообщаете, что компания собирается прекратить сотрудничество. Это значит, вы даете человеку время найти новое место и побуждаете его уйти самостоятельно. Так снижаете уровень стресса для сотрудника и накал страстей для компании.

При таком подходе выигрывают все: и тот, кто увольняется, его руководитель и персонал, который продолжает работать в компании.

Какие выгоды получают увольняющиеся:

√ Легче найти работу, если все еще где-то числишься. Рекрутеры хотят нанимать востребованных специалистов, поэтому часто отсеивают кандидатов, которые нигде не трудоустроены. Вы помогаете сотруднику сохранить репутацию, если просите искать другое место, пока он еще работает у вас.

В чем выгода для руководителей и компании:

√ Репутация компании укрепляется. Сотрудники находятся в постоянном напряжении, если знают, что их могут уволить в любую минуту. При прозрачном увольнении эта проблема исчезает. Бывшие сотрудники не жалуются в соцсетях, что с ними обошлись несправедливо, и не оставляют негативных отзывов о компании в интернете.

√ Есть время найти замену сотруднику. Вы не только даете специалисту время найти новую работу, но и сами получаете время найти новичка на его должность. При этом увольняющийся сотрудник трудится по полному до конца.

Модный тренд увольнений: #расстанемсядрузьями

Брэд Питт и Джордж Клуни научат правильно говорить с подчиненными об увольнении

√ Снижается риск судебных разбирательств. Сотрудник быстрее подаст в суд, если он злится и считает, что с ним поступили несправедливо. Он боится долго не найти работу, а значит, остаться без денег. А судебный процесс — это способ свести концы с концами. Угроза судебного иска снижается, если у специалиста есть время и поддержка, чтобы найти новую работу.

√ Вы приобретаете новых клиентов. Для консалтинговой, юридической PR- или бухгалтерской компании любой уволенный сегодня сотрудник — потенциальный завтрашний клиент. Но он обратиться к вам, если вы расстались с ним «по-человечески». И наоборот: озлобленный человек попытается вам отомстить. Например, уведет партнеров, очернит вас в глазах клиентов.

В чем выгода для персонала компании:

√ Сотрудники чувствуют себя свободнее и становятся лояльнее компании.  Работники уверены в завтрашнем дне и не волнуются, что их внезапно уволят. Это значит, что они не тратят силы и время на пустые переживания и офисные сплетни. Они чаще высказывают свои идеи, не боятся неудач. В итоге, персонал становится счастливее, менее склонен покидать компанию.

Такое поведение с сотрудниками, которых вы собираетесь уволить — не панацея от всех бед. Она подойдет не всем компаниям. Но это не значит, что не нужно попробовать ее применить. Проведите эксперимент и сделайте прозрачное увольнение обычной тактикой расставания с сотрудниками. Положительные результаты не заставят себя ждать.

Памятка руководителю

Модный тренд увольнений: #расстанемсядрузьями

Скачать памятку

Если вам, как и нам, нравится такой подход и у вас есть аккаунты в соцсетях, предлагаем запустить хэштег #расстанемсядрузьями. Надеемся, что работодатели станут лояльнее и человечнее относиться к подчиненным, которых собираются уволить.

Подборка необходимых образцов и документов для увольнения

Опросник Басса-Дарки

Заявление сотрудника об увольнении по соглашению сторон 

Соглашение о расторжении трудового договора

Приказ об увольнении

Обходной лист увольняющегося сотрудника

Источник: Дэвид Сигел для hbr-russia.ru. Дэвид Сигел бывший СЕО Investopedia, занимал руководящие позиции в цифровой медиакомпании Everyday Health, преподает в Колумбийском университете.

logo
×
Когда вы нажимаете не крестик, в мире остается без премии один HR

Не верите? Нажимайте! Или потратьте одну минуту на регистрацию и получите в свое распоряжение секреты коллег, у которых всегда есть премия.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.