Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

«Я лучшего узнаю по походке»: что невербалика расскажет о кандидате

  • 26 июня 2019
  • 1220

По материалам HR Digital School

Рекрутеры нечасто обращают внимание на невербалику. Некоторые вообще уверены, что она сродни алхимии — больше разговоров, чем дела. Однако невербальная коммуникация может помочь HR-у выбрать правильного кандидата. Ученые считают, что 53% информации человек передает через средства невербального взаимодействия. При этом через слова он транслирует всего 8% данных. Значит, важнее не то, что говорит человек, а то, как он это делает.

Мы собрали для вас основные виды невербальной коммуникации кандидатов, на которые вы можете обратить внимание во время собеседования.

Пункт №1. Походка

Обратите внимание, как ходит кандидат. Так поймете, как он чувствует себя в жизни. Легкая походка говорит о том, что соискатель уверен в себе и настроен позитивно. Тяжелая походка, наоборот, свойственна угрюмому человеку, который злиться или испытывает стресс. Кандидат с вялой походкой не уверен в себе: он не сопротивляется трудностям и покоряется судьбе.

«Я лучшего узнаю по походке»: что невербалика расскажет о кандидатеПункт №2. Выбор места

Дайте соискателю возможность самому решить, где сесть или встать. По тому, какое место выберет кандидат, поймете, в каком эмоциональном состоянии он находится. Напротив вас сядет человек, который не любит конкуренцию. Кандидат, который настроен позитивно, наверняка решит расположиться под углом к вам.

Пункт №3. Поза

Наблюдайте за позами соискателя во время собеседования. Это поможет вам раскрыть его основные мотивы.

Обратите внимание! Поза человека и его эмоциональное состояние могут не совпадать. Помните, что невербалика кандидата не всегда связаны с его внутренним настроем. Например, у соискателя может болеть голова, поэтому он будет потирать висок или переносицу. Кандидату может быть холодно. Тогда он будет ежиться и ерзать на стуле.

Нужно наблюдать не за отдельными жестами, а за комплексом. Отдельные позы и телодвижения нельзя вырывать из контекста. Кроме того, важно учитывать, что есть и индивидуальные особенности поведения: определенная поза может быть просто привычна для человека и ничего не говорить о его внутреннем состоянии. Поэтому обязательно проверяйте ваши предположения и впечатления во время интервью. Используйте, например, профессиональные тесты.

Скачать памятку

Подборка тестов для оценки личностных качеств кандидата:

logo
×
Когда вы нажимаете не крестик, в мире остается без премии один HR

Не верите? Нажимайте! Или потратьте одну минуту на регистрацию и получите в свое распоряжение секреты коллег, у которых всегда есть премия.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.