Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Тесты на мотивацию сотрудников

  • 4 июля 2019
  • 328

В статье расскажем, как и зачем использовать в работе тесты на мотивацию. Вы сможете скачать ТОП 5 опросников с ключами.

Все о мотивации персонала

 

Скачайте опросники и тесты по мотивации

Тест Motype В. Герчикова на определение психотипаОпределите психотип работника
Опросник Реана. Оценка мотивации успеха и боязни неудачиУзнайте, ориентирован ли кандидат на успех
Тест «Что вами движет» Д. МакклелландаВыявите ведущую потребность сотрудника

Как HR-у использовать в работе тесты на мотивацию

Мотивировать сотрудников только деньгами — вчерашний день. Сегодня арсенал нематериальных стимулов огромен. Но как выбрать именно тот инструмент, который побудит конкретного сотрудника работать эффективно? 

Пример

В крупной промышленной компании успешно оптимизировали производство результаты работы улучшились на 40%. Кроме того, усовершенствовали систему мотивации: улучшили соцпакет, увеличили премии. Конкурирующая компания сделала тоже самое. Но у нее результаты улучшились только на 9%. Почему?

HR второй компании провел расследование. Выяснилось, что в первой фирме не только улучшили систему мотивации, но провели комплексную работу в отделах. В итоге, менеджеры по персоналу выяснили, какие стимулы будут наиболее эффективны для каждого конкретного сотрудника. Как же провести работу в отделах и подобрать ключики к каждому сотрудникам? Один из способов сделать это - провести тестирование сотрудников на тип мотивации.

Что позволяет выяснить тест на мотивацию персонала

HR-ы используют тест на мотивацию сотрудников в работе, чтобы выяснить основные потребности и стимулы персонала. Они также показывают профессиональный уровень работников, их уровень конфликтности и тревожности. 

Тест на выявление мотивации сотрудников может быть проективным. К такому типу относятся, например, тесты Люшера, Роршаха, Майнера, ТАТ — тематический апперцептивный тест. Если проводите такое исследование, формулируйте вопросы в третьем лице. Они подталкивают сотрудника размышлять. Работник проявит персональные ценности и свою личную позицию. Человек проецирует свои внутренние установки на тестовое изображение. 

Как оценить кандидата проективными методиками расскажут эксперты «Системы Кадры» 

Для углубленного изучения личности сотрудника используют более сложные тесты. О них мы расскажем дальше в статье. Такие тесты помогают выявить ведущую потребность сотрудника, составить его мотивационный профиль. Они так же дают понять направленность мотивации человека — стремится ли он к успеху или старается избежать неудач. 

Как максимально замотивировать сотрудника: подсказка от экспертов журнала «Директор по персоналу»

Тесты на мотивацию сотрудников

Смотреть в журнале полностью

Топ 5 тестов на мотивацию сотрудников

Используйте тесты отдельно или в совокупности, чтобы подобрать адресную мотивацию для каждого сотрудника компании. 

№1. Тест Макклелланда «Что вами движет?»

Этот тест помогает выявить ведущую потребность каждого работника и найти для него адресный стимул. В основе теста — теория мотивации Дэвида Макклелланда. Согласно теории, человеком движут три потребности: во власти, достижениях и причастности. Одна потребность ведущая, две остальные — второстепенные. Знание ведущей потребности позволяет HR-у определить, с какими задачами сотрудник справится лучше. Это дает возможность подобрать действенный способ мотивации. Работник, мотивация которого совпадает с его потребностями, трудится с отдачей и лоялен компании. 

Тест «Что вами движет?»: образец от экспертов журнала «Директор по персоналу»

Тесты на мотивацию сотрудников

Скачать тест и ключ к нему

№2. Тест «Мотивационный профиль» Ш. Ричи и П. Мартина

Шейла Ричи и Питер Мартин выделили 12 основных потребностей сотрудника. Индивидуальное сочетание наиболее важных и наименее важных потребностей они назвали мотивационным профилем. Составить его позволяет специальный тест. Он состоит из 33 незаконченных утверждений. К каждому — 4 варианта продолжения. Сотрудник должен распределить между ними 11 баллов. По результатам HR видит, какие факторы мотивации наиболее важны для сотрудника. 

Тест «Мотивационный профиль»: образец от «Системы кадры»

Тесты на мотивацию сотрудников

Скачать тест и ключ к нему

№3. Тест Герчикова Motype

Социолог Владимир Герчиков разработал тест на базе собственной типологической концепции трудовой мотивации. Она выделяет 5 психотипов сотрудников:

  • инструментальный;
  • профессиональный;
  • патриотический;
  • хозяйский;
  • люмпенизированный. 

Тест Motype позволит определить, к какому типу относится сотрудник. Опросник несложный: в нем 18 вопросов и утверждений. На некоторые нужно дать несколько вариантов ответа, на другие — один. На весь тест уйдет не больше 30 минут. 

Не существует сотрудников, которые бы полностью относились к одному психотипу. Результаты теста покажут, что доминирует в характере человека. Считается, что у данного теста высокая валидность. 

Тест Motype: образец от экспертов журнала «Директор по персоналу»

Тесты на мотивацию сотрудников

Скачать тест и ключ к нему

№4. Опросник Реана «Оценка мотивации успеха и боязни неудачи»

Тест основан на теории адаптации личности российского психолога А.А. Реана. Он позволяет выявить мотивацию сотрудника к достижению успеха и избеганию неудачи. Если человек мотивирован на успех, то он стремится к цели и конструктивному результату. Ориентация на избегание неудачи относится к отрицательной мотивации. Сотрудник уже перед началом работы настраивается на неудачу и продумывает способы избежать ответственности. 

Опросник Реана: образец от «Системы Кадры»

Тесты на мотивацию сотрудников

Скачать опросник полностью

5. Опросник Т. Элерса. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху

Опросник Элерса поможет определить мотивационную направленность сотрудника на достижение успеха. При разработке теста Элерс исходил из следующего положения: при высокой мотивации на успех сотрудник предпочитает средний или низкий уровень риска. 

Тест состоит из 41 утверждения, на которые нужно ответить «да» или «нет». Для получения более точных показателей, сопоставьте результаты теста «Мотивация к успеху» с результатами теста Элерса «Мотивация избегания неудач». Скачайте этот тест  в начале статьи >>> 

Тест Т. Элерса «Мотивация к успеху»: образец от «Системы Кадры»

Тесты на мотивацию сотрудников

Скачать тест полностью

Вывод

С помощью тестов на мотивацию HR-ы определяют основные стимулы и потребности сотрудников. Для изучения ведущей потребности работника используют тест «Что вами движет», психотипа — тест Motype Герчикова. Построить мотивационный профиль поможет тест Ричи и Мартина. По результатам тестов Реана и Элерса HR поймет, к чему стремится сотрудник: к успеху или избеганию неудач.

logo
×
Когда вы нажимаете не крестик, в мире остается без премии один HR

Не верите? Нажимайте! Или потратьте одну минуту на регистрацию и получите в свое распоряжение секреты коллег, у которых всегда есть премия.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.