Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Числовой тест при приеме на работу

  • 10 июля 2019
  • 213

Расскажем, что такое числовой тест и когда его стоит использовать. Объясним, насколько достоверны цифровые тесты при приеме на работу. Бонус: подборка популярных опросников.

Что такое числовой тест

Числовой тест — это оценка способности кандидата быстро производить расчеты и оперировать информацией. Числовые тесты бывают общими и специальными. 

Общие числовые тесты оценивают способность кандидата не столько хорошо считать, сколько воспринимать информацию в виде графиков, диаграмм и схем. Соискателю нужно эти данные обработать. Обычно для этого достаточно базового школьного курса математики. 

Специальные числовые тесты HR-ы используют, чтобы оценить соискателей на должности, где требуется проводить сложные и комплексные многоуровневые расчеты. Чтобы справиться с такими тестами, кандидату нужно хорошо знать высшую математику и специальные математические дисциплины. Эти тесты так же называют «математическими». В HR-практике их применяют редко. 

Но чаще встречаются простые числовые тесты. В отличие от математических, они не требуют знания особых формул и долгих вычислений. 

5 отличительных черт числовых тестов

1. Не нужно специальных знаний, чтобы выполнить задание

2. Вся информация, которая нужна для решения, есть в тексте задачи

3. Время на решение ограничено

4. Задания теста соответствуют предполагаемой должности

5. Вариантов ответа несколько

Когда использовать цифровые тесты при приеме на работу

HR-ы используют цифровые тесты в двух случаях: 

1. Нужно быстро отсеять явно неподходящих кандидатов на популярную должность. В таком случае соискателю обычно предлагают пройти простой или общий цифровой тест. 

2. Нужно оценить навыки соискателя на вакансии, где важно умение быстро считать. Тут так же применяют простые тесты, но если должность высокая и важная — используют специальные задачи и опросники. 

Плюсы и минусы числовых тестов

Плюсы

Минусы

  • Можно оценить способность к вычислениям у кандидатов, чья деятельность связана с ними напрямую: кассиров, маркетологов, бухгалтеров
  • Люди, которые хорошо проходят числовые тесты, обычно трудятся эффективнее. Это касается представителей всех профессий — от рабочих до топ-менеджеров
  • Принять решение в пользу кандидата только по результатам цифрового теста нельзя. Нужно будет проводить дополнительную оценку
  • Важно подкрепить результаты оценки психологическими тестами, задачами на логическое мышление, кейсами и вопросами на профкомпетенции
  • Человек может подделать результаты

Подборка психологических тестов : скачайте и берите в работу

Что может повлиять на результаты теста

Часто при большом количестве откликов на вакансию HR-ы предлагают числовой тест при приеме на работу пройти онлайн. Этот момент может повлиять на достоверность результатов — не исключено, что соискатель воспользуется посторонней помощью. Но эту проблему несложно решить. Почти все работодатели просят пройти числовой тест в офисе повторно. Кроме того, найти числовой тест при приеме на работу с ответами непросто. 

Большинство числовых опросников предполагают проверку знаний по основным математическим и логическим операциям. Поэтому единственный способ подготовиться к оценке — тренировка. Но в короткие сроки развить логические мышление невозможно.

Неважно, пользуется ли соискатель во время решения теста калькулятором. Если он не понимает общего смысла задания, то калькулятор его не спасет. Но и тут есть нюанс. Перед собеседованием вы можете не предупреждать о том, что можно будет пользоваться калькулятором и бумагой для записей. Так вы сможете дополнительно оценить предусмотрительность и собранность кандидата. 

Тесты для оценки интеллектуальных способностей: скачайте и используйте прямо сейчас

Подборка актуальных числовых тестов

Можно пройти числовые тесты при приеме на работу онлайн. Много опросников есть в открытом доступе. Ниже мы сделаем обзор самых популярных тестов и методик. Покажем, как выглядят сами тесты и задания в них, чтобы вы выбрали тот, который подходит вам. 

Числовой тест SHL

Это самый популярный цифровой тест. К нему нельзя подготовиться заранее, так как значения в заданиях постоянно меняются. В зависимости от уровня сложности на тест отводят от 17 до 25 минут. Чтобы справиться с заданиями, соискатель должен быстро и точно анализировать информацию. 

Пример задания числового теста SHL

Числовой тест при приеме на работу

Тест числовых способностей Kenexa

Kenexa — филиал корпорации IBM, крупнейший в мире разработчик тестов интеллектуальных способностей. Числовые тесты Kenexa очень похожи на тесты SHL. В тесте 24 вопроса, чтобы их пройти понадобится 20 минут. 

Пример задачи из теста числовых способностей Kenexa 

Числовой тест при приеме на работу

Динамические числовые тесты Talent Q

Динамические числовые тесты Talent Q называют адаптивными. Это означает, что вопросы теста динамически изменяются в зависимости от ответов кандидата. Если он дает правильные ответы — уровень сложности растет, если допускает ошибки — снижается. Такой метод позволяет оценить навыки соискателя гораздо быстрее, чем обычный тест. Время на решение каждого вопроса — от одной до полутора минут. Вариантов ответов больше, чем в тестах SHL. Это затрудняет выбор. 

Образец задания из теста Talent Q

Числовой тест при приеме на работу

Тест числовой информации Ontarget

Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй — навыки оценки числовой информации. Тест состоит из 20 вопросов, на его прохождение дается 20 минут. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут. 

Задание из теста числовой информации Ontarget

Числовой тест при приеме на работу

Вывод

Числовой тест — это оценка способности кандидата быстро производить расчеты и оперировать информацией. Числовые тесты оценивают способность кандидата воспринимать информацию, поданную в виде графиков, диаграмм и схем. В работе HR-ы используют следующие числовые тесты: числовой тест SHL, тест числовых способностей Kenexa, динамические числовые тесты Talent Q и тест числовой информации Ontarget. Все их можно найти в свободном доступе онлайн.

logo
×
Когда вы нажимаете не крестик, в мире остается без премии один HR

Не верите? Нажимайте! Или потратьте одну минуту на регистрацию и получите в свое распоряжение секреты коллег, у которых всегда есть премия.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.