Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Психологические тесты при приеме на работу

11 июля 2019
1523
Средний балл: 0 из 5

Объясним, какие тесты действительно помогут понять личность кандидата, а какие бесполезны для HR-а. Вы сможете скачать подборку лучших психологических тестов с ключами.

Скачайте подбору популярных психологических тестов

Диагностика межличностных отношений Т.ЛириПоймете, как претендент относится к окружающим
Тест «Изучение темперамента» СтреляуВыявите силы нервных процессов человека
Тест на внимательность МюнстербергаВыясните избирательность внимания соискателя
Тест «Перепутанные линии» на определение устойчивости вниманияУзнайте, умеет ли кандидат сосредотачиваться

Для чего нужны психологические тесты при приеме на работу

Психологическое тестирование при приеме на работу HR-ы используют нечасто. Обычно, чтобы понять, подходит ли кандидат, достаточно выяснить основные компетенции и личностные качества, необходимые ему на должности. Однако в некоторых случаях важно проверить скорость нервных процессов человека, его память, внимательность и умение концентрироваться. Тогда HR-ы просят соискателя пройти психологический тест на прием на работу. 

Пример

Крупный промышленно-торговый холдинг открывает новый центр продаж в Екатеринбурге. HR-департаменту предстоит за две недели подобрать 30 новых сотрудников. Причем у кандидатов нужно выявить не только профессиональные навыки, но и личностные качества — порядочность, отсутствие склонности к воровству, умение слушать и слышать клиентов, находить компромиссы. Чтобы быстро проверить, есть ли у соискателей эти качества, HR решил использовать психологические тесты.

Главное условие, когда вы используете психологические тесты, — понять, какие именно качества нужно выявить у кандидатов. Например, насколько быстро человек принимает решения в сложных ситуациях, его готовность работать в команде. А может быть, нужно определить уровень тревожности. 

Популярные психологические тесты, которые лучше не использовать

В интернете много психологических тестов, которые обещают по результатам рассказать о кандидате все: от его уровня интеллекта до предпочтений в выборе места в офисе. Но не каждый личностный тест при приеме на работу позволяет составить объективный портрет кандидата. Некоторые опросники ясно дилетантские, другие — сможет правильно интерпретировать только опытный психолог. Ниже — 5 популярных тестов, которыми HR-ы время от времени оценивают соискателей. Объясним, почему их использовать не стоит. 

1. Тест Айзенка на IQ. Само понятие IQ — коэффициент интеллекта — не актуально в современной науке. Использовать данные этого теста — значит демонстрировать свою некомпетентность и неосведомленность в современной психологии. К тому же, в тексте опросника немало ошибок. 

2. Личностный тест Кеттела. Этот опросник очень подробный и скрупулезный. Он дает достоверные результаты и может много рассказать о соискателе. Но, во-первых, вы потратите слишком много времени, чтобы эти результаты интерпретировать. Во-вторых, кандидат вряд ли с энтузиазмом воспримет ваше предложение заполнить опросник из 189 вопросов. Если вам хочется узнать определенные черты кандидата, легче организовать кандидату тестирование психолога при приеме на работу. 

3. Соционический ДВ-тест. Здесь та же история, что и с тестом Айзенка. Соционику официально не признали научной дисциплиной, поэтому ссылаться на данные соционических тестов не стоит.  Однако никто не запрещает поэкспериментировать и узнать, насколько достоверна методика. 

4. Тест «Дом, дерево, человек». Это самый известный рисуночный тест. HR-ы часто его используют, потому что результаты теста легко интерпретировать. Но эта легкость обманчива. Правильно расшифровать итоги может только специалист с хорошей психологической подготовкой. 

5. Опросник MMPI. Миннесотский многоаспектный личностный опросник разработали в конце 1930-х годов. Его используют, чтобы исследовать психологические особенности личности. Некоторые специалисты считают даже, что он заменяет тест у психолога при приеме на работу. Обычно с помощью этого опросника выявляют психологические отклонения у человека. Поэтому кандидат вряд ли будет доволен, что вы сомневаетесь в его адекватности. Не исключено, что даже если он успешно пройдет тестирование, на следующем этапе интервью вы его не увидите. 

Какие тесты можно использовать, чтобы составить личностный портрет соискателя

Есть группа специальных психологических тестов, которые помогут проверить, что представляет собой кандидат. Вы узнаете, умеет ли человек быть верным и надежным, склонен ли обманывать, как поведет себя в сложной ситуации — вспылит или сохранит спокойствие. Сможете оценить и самооценку соискателя.  В группу этих тестов обычно включают: методики Лири, Стреляу, и Леонгарда, «рисуночные тесты», а так же графологическую оценку. 

Таким образом, по результатам этих тестов вы составите портрет личности кандидата. Подойдут они и для того, чтобы понять, кого из сотрудников пора продвинуть по карьерной лестнице. Психологические тесты позволят так же собрать команду, участники которой сработаются быстро и легко.

Пример

В компании Hays Russia, которая специализируется на подборе персонала, психологическое тестирование проводят не только во время отбора кандидатов, но и при переводе в другое подразделение или формировании проектных групп. Особенно важны результаты тестирования, когда нужно, чтобы соискатель умел влиять на людей, вести переговоры, продавать. Если опросники показали, что таких навыков у человека нет, а также отсутствует склонность к ним, то его кандидатуру будут отдельно и тщательно обсуждать.

Методика акцентуации характера и темперамента личности Шмишека и Леонгарда.

Подойдет, чтобы исследовать индивидуальные свойства темперамента человека. В анкете 88 вопросов, но есть более короткие варианты. Согласно концепции акцентуации личности Леонгарда все психологические черты можно разделить на основные и дополнительные. Основные черты — это стержень личности. Они определяют, как человек адаптируется в новой для него ситуации, что вводит его в стресс и как он с ним справляется. Можно выявить и профессиональные особенности человека с той или иной акцентуацией. Вы поймете, в какой сфере кандидат наиболее успешен и в каких случаях он находится на пике продуктивности. 

Опросник Шмишека и Леонгарда

Психологические тесты при приеме на работу

Смотреть тест и ключ к нему

Диагностика межличностных отношений Лири

В тесте 128 оценочных суждений. Человеку нужно отметить те, которые, по его мнению, характеризуют его как личность. Нужно указать, какой он сейчас и каким хотел бы стать. По результатам можно понять, насколько дружелюбен кандидат, как относиться к окружающим. Значит, предположить, сработается ли он с коллективом и клиентами. 

Тест диагностики межличностных отношений Лири

Психологические тесты при приеме на работу

Смотреть тест и ключи к нему

Тест «Изучение темперамента» Стреляу

Опросник направлен на изучение основных характеристик нервной деятельности. По его результатам можно понять, как человек реагирует на раздражители, умеет ли сдерживать эмоции, к какой деятельности склонен. Вы узнаете даже, как часто человеку нужны будут перерывы в работе. В тесте 134 вопроса, на которые соискателю нужно дать один из трех вариантов ответа: «да», «нет» и «не знаю». Человек должен отвечать быстро, поэтому много времени решение теста не займет. 

Тест Стреляу: изучение темперамента

Психологические тесты при приеме на работу

Смотреть тест и ключ к нему

Вывод

Иногда работодателей заинтересуют личные качества кандидатов: темперамент, акцентуация характера, память, внимание и внимательность. Чтобы узнать, как эти качества проявляются у соискателя, используйте психологические тесты: опросник Шмишека и Леонгарда, тест Лири, тест Стреляу. Раскрученные тесты типа MMPI и опросника Кеттела лучше не применять.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.