Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Восстановление на работе по решению суда: пошаговый алгоритм

13 августа 2019
120
Средний балл: 0 из 5

Расскажем, как восстановить сотрудника по решению суда, приведем пошаговый алгоритм процедуры. Бонус — образцы необходимых документов.

Скачайте материалы по теме:

Почему суд может вынести решение восстановить работника

При расторжении трудового договора по любой причине всегда есть риск, что работник останется недоволен. Ему могут не понравиться условия, запись в трудовой или он вовсе передумает. В таких ситуациях он имеет полное право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав. 

В силу динамичности закона не факт, что при расторжении трудовых отношений вы не допустили ошибки, например, не уложились в отведенные сроки, не своевременно проинформировали о расторжении ТД работника, не выплатили компенсацию в полном объеме. При малейших недочетах вас обяжут вернуть специалиста в штат, выполнить восстановление сотрудника на работе по решению суда. Не являются основанием для восстановления уволенного работника:

  • несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • выплата окончательного расчета с опозданием;
  • ошибочное указание основания увольнения в кадровых документах. 

Особенно часто проблемы возникают при сокращении работников, увольнении по причине виновных действий. Но даже если вы договорились с работником о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, он может передумать. К слову, суды часто удовлетворяют такие иски. 

Если вы хотите попрощаться с работником раз и навсегда, придерживайтесь требований закона, внимательно следите за изменениями. Повышение собственной грамотности позволит избежать неточностей при увольнении, которые могут послужить причиной восстановления на работе по решению суда. 

Порядок восстановления на работе по решению суда: пошаговая инструкция

Шаг 1. Издайте приказ. Подготовьте приказ, который отменяет ранее изданный акт об увольнении. На его основании внесите новую запись в трудовую книжку работника. Оформляйте документ в свободной форме, но обязательно вносите в него следующие сведения:

  1. Дату и номер приказа
  2. Реквизиты отмененного акта об увольнении
  3. Ф.И.О. работника
  4. Должность сотрудника
  5. Оклад или тарифную ставку
  6. Основания для восстановления
  7. Дату и номер судебного решения
  8. Ф.И.О. руководителя организации, подпись

Образец приказа:

Восстановление на работе по решению суда: пошаговый алгоритм

Скачать шаблон приказа

Шаг 2. Измените табель учета рабочего времени. В табеле измените код на ПВ или цифры 22. Если это невозможно, составьте новый документ на основании предыдущего. 

Шаг 3. Внесите изменения в трудовую. Поставьте пометку о признании записи об увольнении недействительной и укажите, что восстановили сотрудника на работе. Измените информацию и в личной карточке. 

Фрагмент трудовой книжки при восстановлении на работе по решению суда:

Восстановление на работе по решению суда: пошаговый алгоритм

Скачать образец

Важно! Зачеркивать неправильные записи в разделах трудовой книжки недопустимо. Работник имеет право получить по последнему месту работы дубликат трудовой, в который перенесены все записи, за исключением той, что признана недействительной.

Шаг 4. Произведите выплаты. Заплатите сотруднику деньги за время вынужденного прогула, компенсируйте моральный вред, оплатите судебные издержки. 

Шаг 5. Допустите сотрудника к работе. Подготовьте пропуск, рабочее место. Если сотрудник не приступит к выполнению должностных обязанностей на следующий день, как решение о восстановлении на работе по решению суда вступит в силу, смело увольняйте его. Главное — убедитесь, что он не ушел на больничный, иначе придется вновь разбираться в правах и обязанностях. 

Что делать, если восстановить сотрудника невозможно

За то время, что сотрудник судился с организацией, могут произойти серьезные изменения, например, на рабочее место уже приняли новичка, сократили должность или компанию ликвидировали. Тогда алгоритм действий изменится. Следуйте подсказкам ниже. 

Вариант 1. Должность сократили. Отмените ранее изданный приказ. Внесите в штатное расписание изменения и проведите процедуру восстановления в общем порядке. Если этой должности теперь нет, сократите сотрудника как положено

Пример

В ООО «Карамелька» уволили кондитера Смирнова А.К.. Решением суда его восстановили, но за время рассмотрения дела руководство сократило должность, поскольку решило вместо тортов и пирожных изготавливать пиццу. В результате кадровик был вынужден отменить приказ о сокращении, внести корректировки в штатное расписание, исполнить предписание суда, вернув Смирнова А.К. на должность кондитера. После этого кадровый отдел вручил кондитеру уведомление о предстоящем сокращении.

Вариант №2. На место уволенного приняли нового работника. Если вас обязали выполнить восстановление на работе по решению суда, увольте вновь принятого сотрудника (ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Предложите новичку другие свободные должности, которые есть в компании. При положительном решении, выполните перевод внутри организации. При отрицательном — выплатите компенсацию в размере двухнедельного заработка и попрощайтесь с сотрудником. Образец приказа для перевода на другую должность вы можете скачать в начале статьи>>>

Важно! Будьте корректны, объясняйте причины происходящего, идите на контакт с человеком, которого пришлось увольнять. Помните, что недовольный работник может серьезно подпортить имидж организации.

Пример

Уволенная из ООО «ТрансЛайн» кондуктор Соколова И.В. обжаловала увольнение и выиграла дело. Но руководство уже успело заключить трудовой договор с кондуктором Васютой А.Г.. В результате штатные места оказались заняты. После получения решения суда руководитель предложил Васюте А.Г. перейти на место учетчицы, но она отказалась. Он расторг с ней договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Соколова И.В. вернулась к работе на должности кондуктора.

Учитывайте, что если увольнение инициировали вы или вышестоящий руководитель, который решил не доводить дело до суда, уволить нового работника уже не получится. Вам придется найти работу в компании с теми же трудовыми функциями, которые были оговорены в договоре.

 

Восстановление на работе по решению суда: пошаговый алгоритм
Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Нет, нельзя. Оформить увольнение в связи с восстановлением на работе бывшего сотрудника можно только в том случае, если решение о восстановлении принято трудовой инспекцией или судом. Данное основание прямо предусмотрено в части 1 статьи 83 Трудового кодекса. Если решение о восстановлении бывшего сотрудника принимает непосредственно руководитель организации, то…

Вариант №3. Предприятие ликвидировано. При ликвидации компании восстановить сотрудника на работе по решению суда невозможно. Вам остается лишь выплатить ему причитающиеся суммы. Если вы этого не сделаете, будьте готовы оплатить штраф, размер которого регулируется ст. 17.15 КоАП РФ, а также произвести выплаты сотруднику.

Важно! Время неисполнения судебного решения расценивается как вынужденный прогул, поэтому размер задолженности будет только расти. В ваших интересах урегулировать проблему как можно скорее.

Нюансы, о которых важно помнить при восстановлении на работе по суду

Работник может обратиться в суд в течение месяца после того, как вы издали приказ на увольнение. Если он сделает это позже, вы можете не беспокоиться, что исковое заявление будет удовлетворено. В любом случае вы имеете право обжаловать судебное решение о восстановлении на работе. Кроме того, если компании причинен ущерб, вы можете написать заявление в прокуратуру в течение года с момента увольнения работника, при этом не важно, восстановили его в должности или нет. 

Решение суда исполнено только тогда, когда работник допущен к выполнению прежних обязанностей, а приказ о его переводе или увольнении отменен. Если решение о восстановлении содержит пункт о выплате среднего заработка, оно считается исполненным только при выполнении всех требований, в том числе оплаты вынужденного прогула. Получается, что у вас не так много времени, чтобы оформить процедуру. 

Вывод

Будьте аккуратны, прощаясь с неугодными сотрудниками, чтобы не пришлось проводить восстановление работника на работе по решению суда. Заручитесь поддержкой коллег, собирайте доказательства халатного отношения к должностным обязанностям, не ленитесь издавать приказы о дисциплинарных взысканиях . У вас должны быть документы, которые докажут вашу правоту в суде.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.