Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Профессиограмма юриста: как правильно составить

21 августа 2019
502
Средний балл: 0 из 5

В статье расскажем, как составить профессиограмму юриста. Перечислим, что входит в задачи специалиста, какими профессиональными и личностными качества он должен обладать. Бонус — образец профессиограммы.

★ Подробнее о том, как составить профессиограмму и зачем она HR-у

Скачайте документы по теме:

Что такое профессиограмма

Профессиограмма — описание должности и качеств, которые необходимы специалисту на этой должности. В практической работе HR-а профессиограмму конкретизируют до двух основных блоков:

  • описание профессии: функции, задачи, операции;
  • требования к специалисту: профессиональные и личностные качества. 

Профессиограмму обычно составляют в формате текстового документа, инфографики или презентации. Исходное назначение профессиограммы — профориентация молодежи. HR-ы используют ее, когда ищут кандидатов. Рекрутеру профессиограмма помогает правильно и точно сформулировать требования к кандидату в объявлении о вакансии. Например, профессиограмма менеджера по продажам и профессиограмма продавца-консультанта во многом похожи, но имеют нюансы, которые помогают рекрутеру регулировать процесс отбора и поиска кандидатов  на близкие по функционалу вакансии. Рассмотрим, как составить профессиограмму профессии «юрист». 

Что входит в задачи юриста

Первый этап разработки профессиограммы — определить задачи на должности. Понятие «юрист» достаточно широкое. Оно объединяет профессионалов, которые занимаются разнородной юридической деятельностью. В том числе судей, следователей, прокуроров, нотариусов, юрисконсультов, адвокатов. Какие конкретно задачи будут стоять перед юристом, зависит от того, в какой компании или организации он работает. Однако можно выделить задачи, которые выполняют практически все юристы. 

  • консультировать лиц по юридическим вопросам: граждан, сотрудников организации, юридических лиц;
  • изучать текущее законодательство и применять его на практике;
  • составлять юридические документы: акты, контракты, договоры, лицензии. 

Остальные задачи, которые решают юристы, могут варьироваться в широком диапазоне: от ведения архива судебных и арбитражных дел до участия в судебных процессах. 

Скачайте полезный документ

Какими профессиональными качествами должен обладать юрист

Второй этап составления профессиограммы — сформулировать требования к профессиональным качествам юриста. Они довольно высоки. Выделим главные:

  1. Юрист должен обладать развитым понятийным мышлением. Законодательство ведется на высоком уровне абстракции, и специалист должен свободно владеть юридической терминологией.
  2. Юристу владеет основами логики и анализа. Это требование важно для правильной трактовки и применения юридического законодательства.
  3. Юрист — хороший коммуникатор и оратор. Речь — основной инструмент, который использует юрист в свое работе.
  4. Юрист обладает способностью к концентрации, может в течение длительного времени сосредоточиться на выполнении задачи. 

Кейс-задания для оценки профессиональных навыков юриста

Профессиограмма юриста: как правильно составить

Скачать таблицу полностью

Развить профессиональные навыки юрист может на дистанционных курсах. Например, узнать лучше о договорной работе в компании, защите интересов в суде, корпоративных отношениях, трудовых спорах, проверках компании и банкротстве можно в программе «Эффективная юридическая работа. Практический курс для юриста компании»

Личностные качества эффективного юриста

На третьем этапе формулируем черты характера человека, который претендует на должность юриста. Эффективный юрист педантичен, организован и аккуратен. Поскольку его деятельность связана с законодательством, то любая неточность и небрежное отношение к делу, могут стать причиной серьезного разбирательства. 

Честность, ответственность и порядочность — необходимые качества успешного юриста.

Стрессоустойчивость, умение вести переговоры — дополнительные качества, которые вы можете указать в профессиограмме. 

Выявить черты характера и тип личности помогут стандартизированные многоаспектные личностные опросники (MMPI), а умение вести переговоры — тест диагностики коммуникативных способностей. 

Скачайте тесты для оценки юриста

Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей: тестОпределите коммуникативные качества соискателя


Если вашему корпоративному юристу нужно совершенствовать ораторские способности и навык ведения переговоров, предложите ему обучиться на дистанционных курсах. Например, на программе «SOFT SKILLS ЮРИСТА. Навыки для победы в суде» юрист научится убеждать и влиять на судью и оппонента, сможет без страха выступать на судебном заседании, освоит стили убеждении и техники построения судебной речи. 

Образец профессиограммы юриста

После того, как сформулируете задачи юриста, определите его профессиональные и личностные качества, приступайте к составлению профессиограммы. Она будет состоять из трех частей: задачи, профессиональные качества и личные качества. 

Образец профессиограммы юриста

Профессиограмма юриста: как правильно составить

Скачать образец полностью

Вывод

В профессиограмме юриста перечислите задачи специалиста: консультировать по юридическим вопросам, следить за законодательством, составлять и оформлять документы. Основные профессиональные качества юриста — логическое мышление, владение юридической терминологией, коммуникативные способности. Личностные качества — педантичность, организованность, пунктуальность и ответственность.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.