Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Вербальные тесты: специфика и примеры

  • 22 августа 2019
  • 206
  • Средний балл: 0 из 5

В статье расскажем об особенностях вербальных тестов и нюансах тестирования. Дадим примеры тестов и объясним, как подвести итоги тестирования.

Скачайте материалы по теме:

Тест Гилфорда «Вербальная экспрессия»Оцените вербальные реакции человека в зависимости от ситуации
Тест для оценки быстроты мышленияУзнайте, как мыслит человек
Диагностика коммуникативных и организаторских склонностейОпределите коммуникативные способности человека
Тест оценки стиля информационного усвоенияВыясните, как человек собирает информацию

Зачем нужно вербальное тестирование

Вербальные тесты — тесты на вербальные способности, на вербальную логику или вербальный интеллект — позволяют оценить, насколько правильно кандидат воспринимает и обрабатывает вербальную информацию. Например, специалист по связям с общественностью, HR-менеджер, преподаватель, журналист, переводчик должен иметь развитый вербальный интеллект. Важно, чтобы сотрудник грамотно выражал свои мысли устно и письменно, обладал большим словарным запасом, точно понимал устные высказывания и грамотно анализировал тексты. 

В интернете можно найти бесплатно вербальные тесты с ответами. Но это не значит, что кандидат может подготовиться заранее. Вербальные тесты онлайн бесплатно дают лишь общее представление о заданиях. Сам текст и вопросы к нему могут меняться.  Тест на вербальные способности онлайн бесплатно поможет кандидату подготовиться к основному тестированию и закрепить навык анализа вербальной информации. 

Кандидат на должность с высокими результатами вербального тестирования может анализировать и делать логичные выводы из предложенных текстовых материалов. Это могут быть, например, инструкции, законы, отчеты.  Если кандидат знает, как решать вербальные тесты,  он сможет самостоятельно разрабатывать и создавать документы и отчеты.  Кроме того, если соискатель понимает, как проходить вербальные тесты SHL, то он сумеет точно сформулировать деловой вопрос, подать информацию клиентам или коллегам, провести переговоры. 

Пример

В компании British American Tobacco все кандидаты, заполнившие заявку на вакансию, проходят психометрическое тестирование. Оно выявляет, способны ли соискатели воспринимать и анализировать числовую и вербальную информацию.

Впервые вербальные тесты появились 40 лет назад в составе пакета психометрического тестирования SHL. Туда входило два вида тестов — числовые и вербальные. Психометрические тесты SHL позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. 

В интернете вы найдете много вариантов перевода теста на вербальные способности с ответами SHL и тестов на способность к анализу вербальной информации SHL, адаптированных для России. 

Как проходит вербальное тестирование

Процесс проведения вербального тестирования проходит следующим образом. Кандидату предлагают текст примерно на треть листа А4. Информация разнообразная, но нетривиальная, темы отрывков обычно соответствуют предполагаемой должности кандидата — бизнес, экономика, юриспруденция, HR, маркетинг. Текст самодостаточный, по крайней мере, его следует таким считать, даже если используется отрывок. 

За текстом следует одно или несколько утверждений. В первом варианте теста на вербальное восприятие надо отметить утверждение как «ложное», «истинное», выбрать вариант «нет ответа».

Во втором варианте — к вопросу подбирается подходящее утверждение.  Ответами могут быть значения слова, синонимы, части слова. 

Задание из вербального теста с вариантами ответа

Вербальные тесты: специфика и примеры

Примеры вербальных тестов и заданий

Приведем ниже примеры вариантов вербальных тестов. В работе вы можете использовать тот, который удобнее для обработки, и который больше подходит для должности, кандидата на которую вы оцениваете. 

Пример вербального теста с вариантами ответа (истинно, ложно, нет ответа):

Некоторые насекомые ядовиты. Всех ядовитых насекомых трогать опасно. Какие из приведенных ниже утверждений являются обоснованным умозаключением?

  1. Всех неядовитых насекомых трогать безопасно.
  2. Некоторые насекомые опасны.
  3. Некоторых насекомых трогать неопасно. 

Пример вербального теста с выбором подходящего варианта ответа:

Расшифруйте анаграммы и исключите слово, которое является лишним

  1. ЛЯКОБО
  2. ЛЕМОПО
  3. САНЬПЕИЛ
  4. МОНИЛ 

Пример вербального теста, который поможет оценить еще и креативность мышления

В течение трех минут сотрудник должен называть слова на определенную букву, которые приходят ему в голову. Например, на букву «О». Тут будут и олень, и остров, и опера, и овал. Но обратите внимание своего подчиненного, который будет проводить тест: важно фиксировать, как быстро человек предлагает свои варианты, сколько времени проходит между двумя вариантами. Все это надо отмечать в бланке для фиксирования результатов вербального тестирования. 

Учтите: буквы К, П и С — самые ходовые буквы русского алфавита. Поэтому, если нужно выявить действительно нестандартно мыслящего сотрудника, объясните своим HR-менеджерам, что нужно предлагать тестируемому придумывать слова, начинающиеся с менее распространенных букв, например И, Ж. 

Тест Медника «Диагностика вербальной креативности»

Соискатель читает три слова в задании и придумывает для них четвертое — оно должно сочетаться по смыслу с каждым из трех. Например, тройка «громкая — правда — медленно». Четвертым или общим словом может быть глагол «говорить». Слова можно изменять, добавлять предлоги, но менять часть речи нельзя. В тесте10 троек слов. Задача HR-а проверить, не входит ли четвертое слово, которые предложил кандидат, в список типичных ответов. Если входит, ответ не засчитывают. Если не входит, претендент получает 1 балл. Рекрутер должен разделить число оригинальных ответов на общее число слов, которые подобрал кандидат. Чем ближе индекс к единице, тем лучше. 

Скачайте инструмент:

Как HR-у подвести итоги тестирования

Обычно тестирование проводят на компьютере. Результаты оценивает специальная программа. HR видит только итог в процентах и перцентилях. Перцентиль — показатель того, как часто встречается результат данного кандидата среди других претендентов. Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей — кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Для подведения итогов тестирования нужно сравнить результаты кандидата с результатами других претендентов на вакансию. Порог вхождения зависит от результатов большинства. Например, кандидат отвечает правильно на 75% вопросов и оказывается в числе лидеров, поскольку основная часть претендентов на должность набрала 60-65%. Иногда случается, что соискатель сдает тест на 80% и не приходит отбор, потому  конкуренты оказались сильнее.

Бланк для фиксирования результатов вербального тестирования

Вербальные тесты: специфика и примеры

Смотреть бланк в журнале

Вывод

Вербальные тесты позволяют оценить, насколько кандидат способен воспринимать и анализировать вербальную информацию. В интернете можно найти бесплатно вербальные тесты с ответами, но это вовсе не значит, что кандидат может подготовиться заранее. Вербальные тесты онлайн бесплатно дают лишь общее представление о заданиях, но сам текст и вопросы к нему могут быть изменены HR-ом в любой момент.

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.