Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

HR-менеджер: где получить образование

23 августа 2019
451
Средний балл: 0 из 5

Расскажем, где учиться на HR-менеджера, какие знания нужно получить, чтобы выполнять обязанности HR-а. Объясним, где пройти переквалификацию и совершенствовать знания и навыки.

Материалы по теме:

Где учиться на HR-менеджера

Подготовка по специальности «Менеджмент» или «Управление персоналом» есть в многих университетах. Однако, как показывает практика, лучшие HR-ы получаются из выпускников гуманитарных вузов. Впрочем, если вы закончили технический вуз, но имеете склонность к гуманитарным наукам, у вас есть хорошие перспективы для карьерного роста. 

ТОП 10 российских вузов, где можно получить образование HR-а

  • Государственный университет управления (ГУУ)
  • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».
  • Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ).
  • Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова (РЭА)
  • Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова.
  • Всероссийская государственная налоговая академия (ВГНА).
  • Московский педагогический государственный университет.
  • Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет).
  • Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС).
  • Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)

Ситуация. Образование у HR-а ниже уровня, который требуется. Предположим, у специалиста по управлению персоналом образование среднее профессиональное или высшее, но уровня бакалавриат. Решение простое: побуждать сотрудника учиться, чтобы получить высшее образование нужной степени – специалитет или магистратуру. Этого требует профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Так как для этой функции установлен седьмой уровень квалификации, то работать на позиции с более низкой степенью образования нельзя. 

Фрагмент профстандарта HR-а

HR-менеджер: где получить образование

Скачать профстандарт

Какие знания нужно получить, чтобы выполнять обязанности HR-а

Основное направление деятельности любого HR— поиск и подбор персонала. Но это только вершина айсберга. В обязанности этого специалиста входит:

  • разработка системы поощрения и наказания персонала;
  • решение кадровых вопросов (например, увольнение, перевод, повышение);
  • ведение кадровый документации;
  • проведение корпоративных мероприятий;
  • обучение персонала;
  • создание кадрового резерва компании.

Проверьте себя: ответьте на 3 вопроса и узнайте, какой вы HR — гуру, эксперт или новичок

Чтобы успешно справляться со своими обязанностями, HR должен обладать знаниями из разных областей. Эффективный HR знает:

  • современные концепции управления персоналом;
  • основы социологии и психологии;
  • трудовое законодательство;
  • основы делопроизводства;
  • нормы охраны труда;
  • деловое общение, риторика;
  • культура речи;
  • основы рыночной экономики.

Кроме того, HR должен уметь правильно читать резюме, знать существующие тесты для проверки соискателей, уметь оценить компетентность кандидата, понимать цель и стратегию развития компании и направление кадровой политики

Где можно переквалифицироваться на HR-а

Очень часто на должность HR-а приходят люди, не имеющие профильного образования: педагоги, психологи, филологи, историки. Как правило, они имеют практический опыт работы с персоналом, но нуждаются в систематизации и расширении теоретических знаний.

Повысить квалификацию можно и на дистанционных курсах. Например, в Школе Директора по персоналу HR узнает основы стратегического управления персоналом, получит навыки HR-аналитики, научиться управлять ключевыми HR-процессами. 

Ситуация 1. У специалиста образование нужного уровня, но не по профилю

Скажем, у HR-а полноценное высшее образование, но не по управлению персоналом, а юридическое. И дополнительного профессионального образования в области HR, операционного и тактического управления нет. Решение: организовать обучение по программе профессиональной переподготовки в требуемых областях. Направьте сотрудника в образовательную организацию, но убедитесь, что у нее есть лицензия. Программа должна быть составлена так, чтобы отвечать требованиям профессиональной переподготовки. Продолжительность – не менее 250 часов. Когда обучение завершится, сотрудник должен пройти квалификационный экзамен и получить диплом о профессиональной переподготовке. 

Подборка полезных материалов для HR-а

HR-менеджер: где получить образование

 

Ситуация 2. Сотрудник закончил магистратуру по профилю, но не повышал квалификацию

У HR-менеджера полноценное высшее образование по профилю работы – магистратура по специальности «Управление персоналом». Но он не проходил профессиональную переподготовку. Решение: так как базовое образование HR-специалиста уже соответствует требованиям профстандарта, проходить дополнительное обучение по программе профессиональной переподготовки ему не требуется. А вот повысить квалификацию нужно. Для этого нужно пройти обучение продолжительностью не менее 16 часов в организации, имеющей лицензию. По итогам обучения работник должен получить удостоверение о повышении квалификации. 

Советы по адаптации в новом коллективе для HR-а

HR-менеджер: где получить образование

Узнать все советы

Вывод

Получить образование HR-а можно во многих учебных заведениях. Во многих российских вузах есть специальность «Управление персоналом» или «Менеджмент». Сотрудники, имеющие опыт работы с персоналом, но не имеющие профильного образования, могут переквалифицироваться в HR-а, пройдя обучение на очных и дистанционных курсах.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.