Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Дисциплинарное взыскание: виды и особенности

  • 29 августа 2019
  • 266
  • Средний балл: 5 из 5

В статье расскажем, как определить вид дисциплинарного взыскания. Объясним, как объявить выговор и досрочно снять наказание. Перечислим проступки, за которые сотрудника придется уволить.

Материалы по теме:

Как определить вид взыскания за проступок

Дисциплинарным взысканием является наказание сотрудника за проступок. Проступки могут быть разной степени тяжести. Например, самые тяжкие — прогул, хищение, разглашение коммерческой тайны. Менее тяжкие — опоздание или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. От тяжести проступка зависит и вид взыскания. Статья 192 ТК определяем, какие взыскания являются дисциплинарными. Согласно закону, мерой дисциплинарного взыскания являются:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям. 

Наиболее строгим видом дисциплинарного взыскания является увольнение, наименее — замечание. Мера взыскания, которую выбрал руководитель, должна быть адекватной нарушению. 

Пример

Сотрудник опоздал на работу по уважительной причине, но не впервые. Увольнять за такой проступок несправедливо. В данной ситуации будет уместно сделать замечание или выговор

В любом случае, меру взыскания определяет сам руководитель. В российском законодательстве нет четких критерием выбора наказания. Более того, дисциплинарное взыскание — это право, а не обязанность руководителя. Например, он может учесть хорошую работу сотрудника в целом и не наказывать его за незначительные проступки (ч. 1 ст. 192 ТК). 

За что не накладывают взыскание

Обратите внимание на случаи, которые не являются видом дисциплинарного взыскания. Сотрудника не наказывают, если он:

  • отказывается выполнять опасную для жизни или здоровья работу (ч. 7 ст. 220 ТК);
  • отказывается от тяжелых и вредных работ, не прописанных в трудовом договоре (ч. 7 ст. 220 ТК);
  • участвует в забастовке, кроме случая, если сотрудник не исполняет обязанность прекратить незаконную забастовку (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 ТК).

Важно! За один дисциплинарный проступок можно наложить только одно дисциплинарное взыскание на работника. Например, руководитель объявил сотруднику выговор за прогул. Уволить сотрудника за тот же самый прогул уже нельзя. Следите за тем, чтобы все трудовые обязанности сотрудника была четко прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. В противном случае дисциплинарное взыскание работодателя с такой формулировкой может быть обжаловано в трудовой инспекции. 

Полезный сервис от «Системы Кадры»: оформление дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание: виды и особенности

Воспользоваться сейчас

Перечень уважительных причин нарушения трудовой дисциплины закон не устанавливает. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель в каждой ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК). 

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта, а также пробки по пути на работу;
  • вызов в правоохранительные органы и суд;
  • болезнь сотрудника;
  • срочную госпитализацию родственника в больницу, если ему нужна неотложная помощь;
  • пожары, чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия, которые не позволили своевременно добраться на работу. 

Как объявить сотруднику выговор

Выговор — строгий вид дисциплинарного взыскания. Он может стать одним из факторов, который повлияет на увольнение работника. Например, два выговора за разные проступки дают руководителю право уволить сотрудника. Применение выговора как меры наказания требует исключительно корректного подхода. 

Прежде чем объявить сотруднику выговор, проверьте, есть ли для этого основания. На практике, выговор объявляют за серьезные или систематические нарушения. Например, прогул, нарушение техники безопасности, невыполнение трудовых обязанностей. Сотрудник может и не нарушать ТК, но не выполнять какие-то действия, которые являются частью сложившихся производственных отношений. Например, он отказывается пройти медосмотр или обязательное обучение. Это также дает основание руководителю объявить выговор недисциплинированному работнику. 

Серьезным основанием объявить выговор станет доказанный факт, что сотрудник нанес ущерб имуществу компании. Недостача или порча имущества  —  примеры такого ущерба. 

Образец акта о дисциплинарном проступке

Дисциплинарное взыскание: виды и особенности

Скачать образец

Выговор можно объявить в течение месяца, после того дня, когда был обнаружен проступок. Сама процедура наложения дисциплинарного взыскания одинакова для всех видов наказания — замечания, выговора или увольнения. Следовательно, чтобы объявить выговор сотруднику, HR-у нужно придерживаться стандартного порядка: 

Шаг 1. Подтвердить документально факт нарушения.

Шаг 2. Потребовать у сотрудника письменного объяснения дисциплинарного проступка и подождать 2 рабочих дня. 

Скачайте образец

Шаг 3. Оформить приказ об объявлении выговора.

Шаг 4. Ознакомить сотрудника с приказом и взять с него подпись об этом. 

Как снять дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание действует в течение года. Если за это время сотрудник не совершит нового проступка, прежнее взыскание автоматически снимается. Другими словами, для того, чтобы снять взыскание, HR-у ничего делать не нужно (ч. 1 ст. 194 ТК).

Однако бывают ситуации, когда взыскание снимают раньше, чем через год. Перечислим эти ситуации:

  • снять взыскание просит сам сотрудник: он пишет заявление на имя руководителя в произвольной форме;
  • о снятии взыскания просит непосредственный руководитель: он составляет служебную записку;

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание: виды и особенности

Скачать образец

  • ходатайство представительного органа. 

Снять взыскание несложно. На документе, где содержится просьба о снятии взыскания (заявление, служебная записка, ходатайство), руководитель ставит положительную резолюцию. HR готовит приказ о снятии взыскания. Руководитель подписывает приказ, и приказ вступает в силу. 

Скачайте образец

За какие проступки сотрудника увольняют

Замечание и даже выговор — это не тот вид взысканий, из-за которых HR придется судиться с сотрудником. Совсем другое дело — увольнение. Незаконное увольнение за дисциплинарный проступок — наиболее частая тема трудовых споров. Ниже перечислены случаи, когда сотрудника можно уволить по закону. Еще раз обратим внимание, что все проступки, которые стали основанием для увольнения, нужно подтвердить документально. 

Проступки, за которые сотрудника увольняют:

  • повторный дисциплинарный проступок в течение года;
  • прогул: прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Даже однократный прогул является основанием для увольнения;
  • сотрудник разгласил государственную, коммерческую или служебную тайну, например, персональные данные пациента;
  • хищение имущества компании: растрата, недостача, повреждение;
  • несчастный случай, причиной которого стало грубое нарушение сотрудником норм охраны труда. В причинах этого происшествия разбирается специальная комиссия или уполномоченный по охране труда. 

Вывод

Дисциплинарное взыскание на предприятии — форма наказания сотрудника за тот или иной проступок. Проступки могут быть разной степени тяжести. От тяжести зависит, какие дисциплинарные взыскания будут применены: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Процедура наложения дисциплинарного взыскания одинакова для всех видов наказания. Увольняют сотрудников за особо тяжкие проступки: прогул, хищение, разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны.

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.