Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Обучение подбору персонала: современные технологии рекрутинга

  • 3 сентября 2019
  • 198
  • Средний балл: 0 из 5

В статье расскажем, зачем HR-у обучение подбору персонала и где освоить современные технологии рекрутинга. Объясним, какие качества и для чего нужно развивать, чтобы быстро подбирать высококлассных специалистов, которые надолго задержатся в компании.

Материалы по теме:

Зачем HR-у совершенствовать навыки рекрутинга

Специальность «рекрутер» только кажется простой: размещать объявления о вакансии и искать резюме подходящих кандидатов. Возможно, лет 10 назад так и было. На современном рынке труда этого мало. И вот почему. 

Во-первых, если ваше объявление о вакансии не отличается от сотен похожих объявлений, вы проигрываете уже на старте. Вакансию нужно «продавать». Это значит, что кроме навыков подбора нужны и навыки маркетинга. 

Во-вторых, если вы ищите резюме только на job-сайтах, вы не задействуете кандидатов, которые не в активном поиске. Значит, не подберете редких специалистов. Нужно копать глубже — искать в социальных сетях. Понадобятся навыки работы с ними. 

В-третьих, многие компании уже не представляют себе поиск персонала без автоматизированных систем рекрутинга — Applicant Tracking System. Чтобы эффективно подбирать персонал, придется освоить и их. Кроме того, научиться работать с чат-ботами и роботами: эти программы значительно облегчают работу HR-а. 

Современный рекрутинг — это технология, которая постоянно обновляется и совершенствуется, и HR должен хорошо владеть этой технологией. 

Как обучение для HR-а поможет в подборе персонала

На современном рынке труда, особенно в сфере IT, усилилась конкуренция за высококлассных специалистов. На то, чтобы закрыть одну вакансию, может уходить до полугода. Ситуация осложняется тем, что многие профессионалы не находятся в активном поиске — их резюме не найдешь на job-сайтах. 

Чтобы такой ситуации в вашей компании не было, рекрутеров нужно научить навыкам сорсинга. Если рекрутинг использует традиционные методы подбора, сорсинг работает с инсайдерской информацией. Сорсер использует все возможные источники информации: социальные сети, профильные сообщества, группы в мессенджерах. Его главная задача — проанализировать собранную информацию. Результат его работы — профиль соискателя, который по прямым или косвенным признакам подходит на открытую вакансию. 

Функционал обычного рекрутера и сорсера

Обучение подбору персонала: современные технологии рекрутинга

Чем еще сорсер отличается от рекрутера

Сорсер, у которого есть достаточный опыт работы, хорошо знает игроков конкретного рынка труда. Например, на отраслевом рынке появился продукт или потребность в услуге, интересные компании. Сорсер оперативно находит исполнителей, которые занимались реализацией продукта или предоставляли аналогичную услугу. 

Кого из сотрудников лучше обучать сорсингу

Специализацию сорсера лучше всего осваивают сотрудники с техническим образованием. Обратите внимание на рекрутеров, которым нравится заниматься анализом, проводить мониторинг рынка труда. Хорошо, если сотрудник легко находит общий язык с коллегами из IT-отдела, состоит в профильных сообществах, использует в работе новые способы поиска данных. 

Дополнительное образование обеспечит сотруднику возможность горизонтального карьерного роста. Он сможет выбрать направление работы, которое соответствует его психологическому типу. Например, сотрудник-интроверт. Очные собеседования для него — источник стресса. После общения с неадекватными кандидатами он испытывает сильное психологическое напряжение. Освоив специализацию сорсера, сотрудник сможет работать удаленно. Современные технологии позволяют собирать информацию о неактивных кандидатах, не выходя из дома. 

Где и как освоить новые технологии подбора персонала

Большинство необходимых навыков рекрутер может приобрести только на практике. Это относится и к технологии сорсинга.  Осваивать ее лучше в три этапа. 

Первый этап. Сотрудник должен научиться искать профильную информацию в интернете, пользоваться поисковиками и соцсетями. Этому можно обучить на рабочем месте. Попросите руководителя IT-отдела выделить специалиста,  который объяснит рекрутеру основы поиска на Facebook, Google, Google CSE, Яндекс.Работа, AmazingHirin. 

Второй этап. Сотрудник отрабатывает навык поиска. Хорошо, если он владеет английским. Предложите ему ресурсы для самостоятельного обучения. В интернете есть специальные тренажеры для сорсеров. Например, на Agoogleaday рекрутер может потренировать навык поиска в Google ответа на вопрос за ограниченное время. 

Пример вопроса на Agoogleaday

Обучение подбору персонала: современные технологии рекрутинга

Другие обучающие ресурсы для сорсера

Третий этап.  Сотрудник, который сам легко осваивает новые технологии рекрутинга, может продолжить образование на дистанционных курсах, например, на курсе «HR аналитика» Школы Директора по персоналу. Для обучения в Школе не нужно ездить на занятия, сайт доступен круглосуточно. Сотрудник сам составляет график учебы, сдает тесты и экзамены в удобном темпе. Из оборудования нужен только компьютер с выходом в интернет, колонки или наушники. 

Какие инструменты маркетинга пригодятся рекрутеру

Сегодня HR — это отчасти и маркетинг. Вакансии нужно продавать. Для этого рекрутеру придется освоить некоторые инструменты. 

Инструмент 1. Сегментация целевой аудитории. Вакансия — таргетированная реклама. Она не рассчитана на всех и сразу. Чем точнее HR сегментирует рынок труда, тем быстрее и с меньшими затратами закроет позицию. Человек, который попадает в целевую аудиторию вакансии, быстро адаптируется и начнет продуктивно трудиться. 

Целевой портрет сотрудника по методу 5W

Обучение подбору персонала: современные технологии рекрутинга

Освоить метод и применить в работе

Инструмент 2. Реферальный программы. Через сотрудников HR-ы привлекают на открытые вакансии специалистов нужной квалификации. При этом охватывают тех, кто не ищет работу активно. Так организация сокращает время и деньги на традиционный подбор, снижает уровень текучести. 

Инструмент 3. Видеомаркетинг. Снимайте видео о компании. Профессиональной техники не нужно — подойдет простой смартфон. Главные герои — сотрудники. Видео публикуйте в социальных сетях и на карьерной страничке. 

Другие инструменты маркетинга, которые можно применять в подборе персонала

Обучение подбору персонала: современные технологии рекрутинга

Еще 4 инструмента маркетинга для HR-а

Как научиться писать объявление о вакансии, чтобы получить много откликов

Написать запоминающуюся вакансию на работный сайт поможет знание копирайтинга. С его помощью можно составить привлекательное объявление и выделиться на фоне однотипных вакансий. 

Как прописать условия работы по методам копирайтинга

Обучение подбору персонала: современные технологии рекрутинга

Другие подсказки копирайтеров

Рекрутеру важно уметь составить хорошее объявление не только для работных сайтов, но и для соцсетей. И в том, и в другом случае нужно знать маркетинговые модели. Например,  модель AIDA  состоит из четырех этапов: attention — внимание, interest — интерес, desire — желание, action — действие. 

Вывод

Современный рекрутинг — это технология, которая постоянно обновляется и совершенствуется. Чтобы обеспечить компанию необходимыми специалистами, HR-у нужно обучаться новым технологиям поиска персонала. В частности, рекрутеру нужно обучиться навыкам сорсинга и инструментам маркетинга. Приобрести новые знания можно непосредственно на рабочем месте и на дистанционных курсах.

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.