Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Ответственность за нарушение трудового законодательства

26 сентября 2019
110
Средний балл: 0 из 5

Расскажем обо всех видах ответственности, которую несут сотрудники, должностные лица и руководители за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, за что накладывают наказание и в какой форме при разных видах ответственности.

Материалы по теме:

Какие виды ответственности за нарушение ТЗ существуют

Ответственность за нарушение трудового законодательства может быть разной: от взыскания и выговора до увольнения и лишения свободы. Все зависит от тяжести нарушения и его последствий. 

Пример

Менеджер по продажам переслал на личную почту базу данных клиентов интернет-магазина, где он работал. В трудовом договоре с сотрудником есть пункт, что база данных — коммерческая тайна и сотрудник не имеет права пересылать и дублировать ее. Директор магазина применил к сотруднику дисциплинарное взыскание — увольнение.  Однако если бы он оформил нарушение строго по нормам закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», то последствия проступка могли быть более драматичными для вороватого сотрудника. Гражданско-правовая ответственность обязала бы менеджера компенсировать ущерб раскрытия секрета производства (ст. 1472 ГК), административная -  взыскать штраф от 500 до 5000 руб. (ст. 13.14 КоАП), материальная -  возместить прямой ущерб (ст. 243 ТК). Уголовная ответственность чревата для вора штрафом до 1 млн руб. Иногда суд отправляет ответчика на принудительные работы, лишает свободы на срок до двух лет и права работать по профилю на срок до трех лет (ст. 183 УК).

Как видим, видов ответственности существует много. Задача HR-а — учесть все возможные варианты и выбрать адекватный. 

Различают 5 видов ответственности:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная. 

Дисциплинарные взыскания и  возмещение материальной ответственности происходит на основе Трудового Кодекса и локальных нормативных актов. Административные наказания регламентирует  КоАП, гражданско-правовая ответственность регулируется ГК РФ, а  уголовная — УК РФ. Понести наказание может как рядовой сотрудник или линейный руководитель, так и высшее руководство или вся компания как юридическое лицо. 

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Дисциплинарная ответственность: за что грозит и как наказывается

Самый  «мягкая» разновидность ответственности — дисциплинарная. Напрямую она не влечет материального наказания. Однако дисциплинарное взыскание может стать основанием для депремирования. Самое страшное, что может случится с работником за дисциплинарный проступок, — увольнение. 

Всего существует три вида взыскания за дисциплинарный проступок:

  • замечание
  • выговор
  • увольнение.

Пример

Системный администратор ООО «Солярис» Смрияев М.Р. регулярно опаздывал на работу, за что неоднократно получал замечания. Замечания не были оформлены документально. В конечном итоге HR компании порекомендовал привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и наложить выговор. Выговор был оформлен и в дальнейшем стал основанием для депремирования сисадмина. Опоздания прекратились.

Дисциплинарное взыскание оформляют приказом:

Административная ответственность: за что грозит и как наказывается

Административная ответственность гораздо строже дисциплинарной и чревата штрафом. Рядовых сотрудников к ней привлекают исключительно редко. К административной ответственности чаще привлекают юридические и должностные лица. 

Кто является должностным лицом? Это сотрудник, выполняющий распорядительные и административно-хозяйственные функции. Прежде всего, это руководитель компании. Другие сотрудники становятся должностными лицами, если в приказах, должностных инструкциях или трудовых договорах предусмотрена их ответственность за конкретные направления работы. Например,  должностным лицом может быть начальник отдела, главный инженер или специалист по охране труда. 

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Могут ли привлечь к административной ответственности HR- а? Такие прецеденты есть. Например, начальника управления по работе с персоналом московской фирмы привлекли к ответственности за нарушение норм квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи.

Рядовых HR-ов, имеющих узкие полномочия, к ответственности привлекают редко. 

За нарушение трудового законодательства должностные лица и юридические лица привлекаются к административной ответственности и караются штрафом:

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.  

Материальная ответственность: за что грозит и как наказывается

Отношения между руководством компании и сотрудником регулирует трудовой договор. Если один из участников договора причинит материальный ущерб другому, то это станет основанием для привлечения виновного к материальной ответственности.

Пример

В рабочее время водитель автобуса по собственной вине попал в аварию, в результате которой автобус был поврежден. Руководитель компании подал иск о взыскании стоимости ремонта транспортного средства. Суд удовлетворил иск компании частично. Он обязал водителя возместить материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка.

К материальной ответственности могут привлечь руководство фирмы и сотрудника. Рассмотрим оба случая. Материальная ответственность руководства перед работниками возникает в следующих случаях:

  • руководитель незаконно лишил сотрудника возможности выполнять служебные обязанности;
  • организация причинила вред имуществу сотрудника;
  • руководство задерживает зарплату или другие выплаты;
  • руководство нанесло сотруднику моральный вред.

Материальная ответственность работника перед компанией возникает, если по его вине фирме был нанесен прямой действительный ущерб. Если сотрудник несет полную материальную ответственность (например, кассир), он возмещает ущерб полностью, а если не несет - то в размере среднего заработка. Руководство вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника и заменить его дисциплинарным взысканием. 

Обязательство сотрудника возместить ущерб организации

Гражданско-правовая ответственность: за что грозит и как наказывается

Гражданско-правовая ответственность возникает, когда между работником и работодателем заключен договор гражданско-правового характера (например, договор подряда). В этом случае работник и руководство несут ответственность по нормам гражданского законодательства. 

Отличия гражданско-правовой ответственности от материальной:

  • виновный возмещает не только причиненный ущерб, но и упущенную выгоду;
  • ущерб возмещается в полном объеме;
  • срок исковой давности в гражданском праве - 3 года (срок привлечения к материальной ответственности - 1 год). 

Уголовная ответственность: за что грозит и как наказывается

Допущенные руководством компании нарушения трудового законодательства бывают настолько серьезными, что в отношении виновных заводятся уголовные дела. Например:

  • нарушение требований охраны труда, приведшее к увечьям или смерти сотрудника;
  • отказ в приеме на работу беременной женщины или матери детей до 3-х лет;
  • невыплата зарплаты в течение 3-х месяцев.

Наказание за нарушения, вызвавшие уголовную ответственность, следующие: штраф до 400 тыс. руб, принудительные работы и лишение свободы на срок до трех лет.Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Вид ответственности

Причина

Наказание

Основание

Дисциплинарная

  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • несоблюдение трудовой дисциплины;
  • нарушение пунктов ТД
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение

ТК РФ, ЛНА

Административная

нарушение  трудового законодательства и норм охраны труда

  • предупреждение
  • штраф
  • приостановка деятельности

КоАП РФ

Гражданско-правовая

нанесение имущественного вреда одной из сторон договора гражданско-правового характера

полное возмещение имущественного вреда

ГК РФ

Материальная

нанесение материального ущерба одной из сторон трудового договора другой стороне

возмещение ущерба полностью или частично

ТК РФ, ЛНА

Уголовная

серьезные нарушения трудового законодательства, приведшие к тяжким последствиям

  • штраф
  • принудительные работы
  • лишение свободы

УК РФ

Вывод

Ответственность за нарушение трудового законодательства зависит от тяжести нарушения и его последствий.  Различают 5 видов ответственности: дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную. От вида ответственности зависит наказание, которое будет наложено на виновное лицо. Это может быть замечание, выговор или увольнение, предупреждение или штраф, возмещение материального ущерба или имущественного вреда, принудительные работы или лишение свободы.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.