Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

3 октября 2019
62
Средний балл: 0 из 5

В статье расскажем, как оформить соглашение сторон с выплатой выходного пособия, дадим формулу расчета единовременной выплаты при увольнении по соглашению сторон, приведем пример расчета пособия.

Документы по теме:

Когда увольняют по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора со специалистом по взаимному согласию между сотрудником и руководством. Эта процедура регулируется статьей 78 ТК РФ. Чтобы расторгнуть договор, стороны должны заключить соглашение. Сделать это можно в любое время, о котором договорятся сотрудник и руководитель. Никаких конкретных сроков законодательство не предусматривает. 

В чем преимущества увольнения по соглашению сторон для руководства

  • быстро и просто оформить;
  • не имеет ограничений на увольнение отдельных категорий граждан;
  • можно оформить, даже если сотрудник на больничном или в отпуске. 

В чем преимущества для работника

  • можно согласовать условия увольнения;
  • если работник совершил дисциплинарный проступок, для него увольнение по соглашению сторон — возможность избежать записи в трудовой книжке об увольнении по статье;
  • возможность получить компенсацию в виде выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. 

Цель и назначение компенсации

После увольнения по соглашению сторон бывший сотрудник некоторое время не будет официально трудоустроен и столкнется с необходимостью поиска нового места. Выходное пособие компенсирует эти неудобства. 

Сколько выплачивали сотрудникам, которые пытаются вытребовать лишний оклад

Какие выплаты предусмотрены при увольнении по соглашению сторон

В последний день работы сотруднику выплачивают:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие по соглашению сторон, если оно предусмотрено. 

Выплаты увольняющемуся сотруднику обычно прописывают в трудовом или коллективном договоре. В этом же документе укажите порядок расчета компенсации. По закону размер выходного пособия может быть любым. Правда, для руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений и корпораций установлено дополнительное условие: выплаты при увольнении не должны превышать размер трехкратного среднемесячного заработка. 

Как составить соглашение сторон с выплатой выходного пособия

Законом не утверждена унифицированная форма соглашения о расторжении трудового договора. Составляйте соглашение в произвольной форме. В нем нужно отразить следующие моменты:

  • основания увольнения (по соглашению сторон);
  • точная дата прекращения действия трудового договора.

Соглашение должно быть подписано обеими сторонами и не может быть изменено в одностороннем порядке. Трудовой кодекс рекомендует включить в соглашение дополнительные пункты об условиях увольнения, о которых руководство договорилось с работником:

  • порядок и сроки передачи дел;
  • размер компенсации (формула расчета - далее в статье);
  • предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением и другие. 

Образец соглашения о расторжении трудового договора

После того как будет заключено соглашение о прекращении трудового договора, нужно издать приказ об увольнении.  Он составляет на основе унифицированной формы Т-8 или Т-8а.

Нюансы заполнения:

  1. В строке формы «Основания прекращения трудового договора» укажите «Соглашение сторон, 1 пункт 1 части ст. 77 ТК РФ».
  2. В строке «Основание» — «Соглашение о расторжении трудового договора под № … от…».

Образец приказа о прекращении трудового договора

На этом процедура увольнения по соглашению сторон не заканчивается. Нужно сделать в трудовой книжке сотрудника запись об увольнении по соглашению сторон. Она имеет следующий вид: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, 1 пункт 1 части статьи 77 ТК РФ». 

Сотрудник, ведущий трудовые книжки, заверяет запись подписью и ставить печать организации.

Трудовую книжку передайте уволенному сотруднику в день расторжения трудового договора.   Сотрудник подтверждает получение трудовой книжки подписью в личной карточке, журнале учета. 

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Трудовой договор можно расторгнуть также на основании письменного заявления сотрудника на увольнение по соглашению сторон, на котором руководитель ставит резолюцию.  Этот вариант удобен в ситуациях, когда конкретную дату увольнения не определили. Трудовой договор будет расторгнут в тот момент, когда руководитель поставить положительную резолюцию на заявлении сотрудника. 

Как рассчитать размер выходного пособия: формула и пример расчета

Для сотрудника и руководства удобнее, когда компенсация при увольнении выплачивается в виде согласованной фиксированной суммы. Размер выплат нужно обговорить заранее, чтобы не было разногласий. Если сотрудник требует больше, чем намерена выплатить компания, ищите компромисс или используйте меры воздействия на сотрудника. 

Чаще всего сумму выходного пособия рассчитывают на основе должностного оклада или средней заработной платы. 

Формула расчета размера выходного пособия

Для расчета суммы выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте формулу:

Выходное пособие = СДЗ х N,

где СДЗ — средний дневной заработок, а N — количество рабочих дней в периоде выплаты пособия. 

Средний дневной заработок рассчитывается по данным за последние двенадцать месяцев, предшествующих расторжению трудового договора. 

Создайте расчетную базу. Включите в нее все вознаграждения сотруднику за последний год: зарплата, премии, дополнительные выплаты. В расчетную базу не включайте отпускные, выплаты по больничным листам, командировочные и материальную помощь.

Расчет среднего дневного заработка происходит по формуле:

Средний дневной заработок = РБ / n, где

РБ — расчетная база, а n — количество дней, отработанных в расчетном периоде, то есть за последний год. 

Пример расчета выходного пособия

Линейный менеджер Петров Алексей Павлович увольняется по соглашению сторон 08.10.2019. В трудовом договоре с сотрудником есть пункт, что в случае увольнения на данном основании, работник получает выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Расчетным периодом будет интервал с 01.09.2018 по 31.08.2019. За это время сотрудник отработал 210 дней. За все отработанные в расчетном периоде дни сотруднику начислили 678 000 руб. 

Средний дневной заработок = 678 000 / 210 = 3228,57 руб. 

Сумму выходного пособия рассчитываем за период 09.10.2019 по 08.11.2019. На это время выпадет 22 дня рабочих дня. Рассчитываем размер выходного пособия: 

Выходное пособие = 3228,57 х 22 = 71 028,57 руб. 

Сумма выходного пособия не превышает размер трехмесячного среднего заработка сотрудника, поэтому с нее не нужно удерживать НДФЛ, а также начислять на нее страховые взносы. (Ст. 217 и 422 НК РФ). 

Вывод

Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора со специалистом по взаимному согласию между сотрудником и руководством. После увольнения по соглашению сторон бывший сотрудник некоторое время не будет официально трудоустроен и столкнется с необходимостью поиска нового места. Выходное пособие, выдаваемое руководством, компенсирует эти неудобства. Сумма выходного пособия рассчитывается на основе должностного оклада или средней заработной платы с учетом количества рабочих дней в период выплаты пособия.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.