Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Тесты для юриста при приеме на работу: как оценить знания и навыки кандидата

10 октября 2019
693
Средний балл: 0 из 5

Расскажем, с помощью каких тестов проверяют профессиональные знания юристов и как составить юридический тест. Приведем образцы тестов для проверки профессиональных и личностных качеств кандидата на должность юриста.

Скачайте материалы по теме:

Тест оценки объективностиДля оценки способности объективно характеризовать других людей
Диагностика коммуникативных и организаторских склонностейДля определения коммуникативных и организаторских склонностей сотрудника
Тест Гилфорда «Истории с завершением»Для оценки способности предугадывать поступки людей на основе анализа реальных ситуаций

Тесты и кейсы для проверки профессиональных знаний кандидата на должность юриста

Подобрать кандидата на должность юриста просто и сложно одновременно. Просто — потому что претендентов на это вакансию всегда более чем достаточно. Специальность «юрист» — одна из самых популярных в современных вузах. Сложно — потому что требования к юристу высоки. Нужны знания, нужен опыт, нужны определенные профессиональные и личные качества. Должность ответственная, ошибка может дорого стоить. 

Приступая к подбору кандидатов на позицию юриста, HR должен быть готов к тому, что претендентов будет много и отбор предстоит жесткий.  Для первичного отсева кандидатов хорошо подходят тесты и кейсы. 

Кандидата на должность юриста нужно оценить по трем критериям:

  • профессиональные знания;
  • профессиональные качества;
  • личные качества.

Проверить профессиональные знания юриста можно с помощью специально составленных юридических тестов. Одного стандартного теста для проверки любого кандидата нет и быть не может. Причина проста — если образец такого теста появится в интернете, то уже завтра все кандидаты будут знать варианты правильных ответов наизусть. 

Тест нужно составить специально для вакансии. Среднее количество вопросов — 20-30. Включите в тест вопросы, которые проверяют именно те знания, которые понадобятся будущему юристу в работе.  Для этого определите базовый функционал юриста вашей компании. Изучите должностную инструкцию, задайте вопросы об основных обязанностях специалиста непосредственному руководителю.  Как правило, основными задачами юриста является решение трудовых споров, консультирование руководства и всех сотрудников по юридическим вопросам, составление документов.  

Должностная инструкция юриста компании

Выберите для теста вопросы, которые позволят проверить знания, необходимые для решения конкретных рабочих задач. Тест можно распечатать и предложить заполнить кандидату вручную, а можно использовать для этого специальное приложение — на компьютере или мобильном устройстве. Применяйте обе разновидности тестов — с вариантами ответов и с открытыми вопросами. 

Пример вопроса для теста с вариантами ответа:

Задание. ГИТ вынесло постановление о привлечении руководителя фирмы к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.  Через два месяца было вынесено второе постановление с тем же содержанием. Инспекция считает нарушение повторным и требует дисквалификации руководителя фирмы на год. Как оспорить постановление ГИТ?

Варианты ответа:

  • Руководителя уже привлекали к ответственности поэтому оспорить постановление невозможно. ГИТ вправе настаивать на своем требовании.
  • Если первое постановление ГИТ не вступило в силу, то новое нарушение руководителя не считается повторным. Постановление можно оспорить на этом основании. 

Пример открытых вопросов для теста:

  1. Перечислите основные типы договоров.
  2. Назовите все виды дисциплинарных взысканий.
  3. Какие схемы аутстаффинга используют в работе современные компании?
  4. Какие варианты оптимизации налогообложения вы можете предложить?
  5. Кого нельзя уволить по сокращению штата? 

Скачайте и другие вопросы для интервью с кандидатом на должность «юрист компании»

Примеры кейс-вопросов

Вариантом вопроса для юридического теста может стать вопрос, составленный в форме кейса — на основе случая из практики. Лучше всего составить вопросы-кейсы самостоятельно, чтобы избежать заранее подготовленных ответов от интернет-продвинутых соискателей. Опишите реальную ситуацию, которая была успешно разрешена или придумайте гипотетическую, которая может случиться в вашей компании. Главное при составлении кейс-вопросов — иметь точный вариант правильного ответа. 

Примеры кейс-заданий для проверки профессиональных знаний кандидата на должность юриста

Профессиональные качества кандидата на должность юриста: тесты для оценки

Хорошего знания законодательства для выполнения обязанностей юриста мало. В практической работе потребуется определенные профессиональные качества, без которых знания не будут работать. Например, развитое понятийное мышление. Юрист ставит проблему на уровне абстрактных правовых категорий и хорошо владеет юридической терминологией. 

Определить способности кандидата к абстрактному мышлению и образованию суждений можно с помощью стандартного теста структуры интеллекта Амтхауэра. Однако учтите: результаты теста непросто интерпретировать. 

Юрист должен быть объективным. Его отношение к событиям и их участникам не может влиять на трактовку нормативных документов. Проверить, насколько объективно кандидат способен характеризовать других людей, можно с помощью тест оценки объективности. 

Тест оценки объективности

У эффективного юриста — развитое логическое мышление и хорошие способности к анализу фактов. Это требование важно для правильной трактовки и применения юридического законодательства. Тест Гилфорда «Истории с завершением» — отличный инструмент,  чтобы оценить, насколько хорошо способен будущий юрист анализировать реальные ситуации и предугадывать поведение людей. 

Тест Гилфорда «Истории с завершением»

Юрист — хороший коммуникатор и оратор. Речь — основной инструмент, который использует юрист в свое работе. Проверить коммуникативные и организаторские способности кандидата на должность юриста можно с помощью теста на диагностику коммуникативных и организаторских склонностей. 

Скачайте документ

Личные качества кандидата на должность юриста: тесты для оценки

Выявить доминирующие черты характера и тип личности будущего юриста помогут стандартизированные многоаспектные личностные опросники (MMPI).

Отдавайте предпочтение кандидатам с такими личными качествами, как

  • дипломатичность,
  • гибкость ума и поведения,
  • позитивный настрой,
  • четкая нацеленность на результат.

Скачайте тесты для оценки кандидата на должность «юрист»

Эффективный юрист — педантичен и организован. Любая неточность или небрежность могут стать причиной серьезных неприятностей для компании. Проверить педантичность кандидатов поможет специальный тест. 

Тест на педантичность: примеры заданий

Стрессоустойчивость и умение находить выход из проблемной ситуации — полезные качества хорошего юриста. Оценить их можно с помощью специальной методики «Выход из трудных жизненных ситуаций». 

Скачайте полезный тест

Вывод

Кандидата на должность юриста нужно оценить по трем критериям: профессиональные знания, профессиональные качества, личные качества. Профессиональные знания проверяйте с помощью специально составленных юридических тестов. Подбирайте вопросы, которые позволят проверить знания, необходимые для решения конкретных рабочих задач. Профессиональные и личные качества кандидата на должность юриста проверяйте с помощью теста на объективность оценки, теста Гилфорда,  теста на диагностику коммуникативных и организаторских способностей, теста на педантичность.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.