Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как происходит снятие дисциплинарного взыскания

11 октября 2019
34
Средний балл: 0 из 5

Расскажем, как снять дисциплинарное взыскание, какие документы нужны для отмены наказания. Поделимся уникальным сервисом, который облегчит вашу работу, и образцами документов.

Материалы по теме:

Что является основанием для снятия дисциплинарного взыскания

Любое дисциплинарное взыскание имеет срок давности. Оно считается автоматически погашенным по истечению года со дня издания приказа/совершения проступка. Получается, что если прошло больше 12 месяцев, руководителю не нужно составлять никаких документов, а сотруднику — писать заявлений. 

Иногда появляются основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания. Например, сотрудник перевыполняет норму на протяжении нескольких месяцев, берет на себя ответственность за сложные проекты, которые с успехом завершает, привлекает много новых клиентов. В законах не описаны случаи, которые являются основанием для отмены наказания.  

Помощник HR-у: правовая база

Возможно ли досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание можно снять досрочно. Для этого нужно ходатайство от профсоюза или служебная записка от руководителя, который считает, что работник заслужил прощения раньше срока. Дополнительно он прикладывает документы, которые свидетельствуют об успехах работника. Это могут быть:

  • грамоты, которые провинившийся работник получил на конкурсах;
  • табеля учета рабочего времени, в которых отразили факт сверхурочной работы;
  • прочие бумаги, где зафиксировано, что сотрудник стабильно выполняет повышенные объемы работ и приносит компании максимальную пользу. 

Служебная записка руководителя о снятии дисциплинарного взыскания с подчиненного

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно и по инициативе работника. Если сотрудник хочет, чтобы наказание отменили, он должен составить заявление и изложить просьбу. Снять наказание или нет — решает руководитель. Рекомендуется брать во внимание заслуги, степень тяжести проступка. 

Как снять дисциплинарное взыскание

Проанализируйте работу сотрудника, степень исполнения дисциплины, заслуги. Если вы считаете, что человек исправился, раскаялся и изменил свое отношение к трудовой деятельности, издайте приказ об отмене дисциплинарного взыскания. Форма документа не регламентирована законом, поэтому заполняйте его произвольно, но с учетом основных требований к локальным актам. 

Перечислите в приказе основные сведения:

  • название документа;
  • Ф.И.О. работника;
  • должность сотрудника и структурное подразделение;
  • основания;
  • дату преждевременного снятия взыскания;
  • дату составления приказа;
  • название организации, которая составила документ;
  • место оформления;
  • название должности ответственного лица, его Ф.И.О., подпись и ее расшифровку. 

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Ознакомьте с приказом сотрудника под роспись. После этого внесите запись в личное дело о том, что дисциплинарное взыскание было снято досрочно. На этом процедуру можно считать завершенной. Учитывайте, что после этого, если работник совершит повторно проступок, вы не сможете его уволить, так как за ним не будет числиться других нарушений. 

Помощник HR-у: сервис для оформления и снятия дисциплинарного взыскания

Отмена дисциплинарного взыскания в судебном порядке

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника по решению суда мало чем отличается от стандартной процедуры. Вам также нужно издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания. Если вы применяли крайнюю меру, а именно уволили работника, восстановите его в должности, внесите соответствующую запись в трудовую книжку, личное дело, а также компенсируйте ущерб за все дни вынужденного прогула. 

Вы имеете полное право обжаловать судебное решение, если не согласны с ним. Чтобы добиться отмены постановления, предоставьте дополнительные доказательства вины работника, привлеките еще нескольких свидетелей того, что сотрудник периодически совершает проступки. 

Вывод

Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно только по вашему желанию. Если вы считаете, что работник вновь совершит проступок, который может послужить причиной законного увольнения, не отменяйте наказание раньше времени. Собирайте достаточную доказательную базу, чтобы в случае судебных разбирательств вы смогли добиться справедливости.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.