Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Тест на работоспособность

5 ноября 2019
234
Средний балл: 0 из 5

Расскажем, какие факторы влияют на работоспособность сотрудников. В статье вы найдете подборку тестов, которые помогут эти факторы оценить.

Документы по теме:

Тест «Оценка трудолюбия и работоспособности»Оцените уровень загруженности, с которым может справиться человек
Тест для диагностики самочувствия, активности и настроения (САН)Выясните текущее психическое состояние сотрудника по трем шкалам: самочувствие, активность, настроение
Опросник РеанаОпределите, стремится ли человек к достижениям или к избеганию неудач
Методика диагностики эмоционального выгоранияУзнайте, не выгорел ли работник
Экспресс-тест на уровень профессионального выгоранияОцените уровень профессионального выгорания сотрудника

Можно ли оценить работоспособность человека с помощью тестов

Подобрать в штат самых работоспособных сотрудников — мечта любого HR-а. Но работоспособность бывает разная. Один сотрудник вынослив физически, но устает от монотонной работы. Другой — может работать сутками, но любая стрессовая ситуация надолго выводит его из строя. 

Можно ли с помощью одного теста определить самого трудоспособного соискателя? Скорее всего, нет. Оценивать работоспособность кандидата нужно по нескольким параметрам. Для каждого — свой тест и своя методика. 

Стоит сказать, что общий текст для оценки работоспособности все же существует. Он называется «Оценка трудолюбия и работоспособности». Но вопросы теста позволяют оценить не столько работоспособность, сколько отношения человека к тому, что он делает. Многие эксперты по работе с персоналом уверены: работоспособность сотрудника напрямую зависит от его отношения к работе. Если человек уверен, что занимается своим делом, его цель — совершенствовать рабочие навыки, то и трудиться он сможет долго, эффективно и с удовольствием. 

Тест оценивает уровень трудолюбия и работоспособности. Авторы опросника выделяют десять уровней: от очень низкого до наивысшего. Лучшие результаты — уровень выше среднего и высокий. Если человек набирает больше, это говорит о его склонности к трудоголизму. Такой сотрудник чрезмерно усерден в работе, поэтому может быстро выгореть. 

Тест «Оценка трудолюбия и работоспособности»

Очевидно, что результаты тестирования на трудолюбие и работоспособность следует уточнять для каждого конкретного кандидата. Есть много индивидуальных факторов, которые влияют на работоспособность. Рассмотрим основные из них. 

Какие факторы влияют на работоспособность сотрудников

Работоспособность сотрудников зависит от внутренних и внешних факторов. Ко внутренним относятся: физическое, эмоциональное и психологическое состояние работника во время работы. Ко внешним — стресс, вызванный неблагоприятными обстоятельствами в профессиональной или личной жизни. Длительный стресс приводит к эмоциональному выгоранию сотрудника, что значительно снижает его работоспособность. 

Факторы, которые влияют на работоспособность:

  1. Психофизиологические: самочувствие, активность, настроение.
  2. Психологические: позитивная мотивация на успех или негативная на избегание неудачи.
  3. Внешние: стресс, эмоциональное выгорание. 

Таким образом, для оценки работоспособности кандидата следует провести трёхуровневое тестирование — психофизиологическое, психологическое и на оценку уровня стресса и эмоционального выгорания. 

Подборка тестов на оценку факторов, влияющих на работоспособность

Оценка психофизиологического состояния сотрудника

Психофизиологические факторы работоспособности находятся на пересечении физического состояния — самочувствие, активность, и эмоционального — настроение. Провести диагностику этих факторов поможет тест для диагностики самочувствия, активности и настроения (САН). 

Задания из теста диагностики самочувствия, активности и настроения

Оценка психологических установок, влияющих на работоспособность

Работоспособность сотрудника зависит от характера мотивации: человек либо настроен на успех, либо старается избежать наказания. В первом случае, сотрудник прекрасно понимает, что работает не для кого-то, а для себя. Он настроен на положительный результат. Работоспособность такого сотрудника очень высока. Во втором случае — сотрудник выполняет свои рабочие обязанности, боясь порицания или наказания руководства, его работоспособность ниже нормы. Определить характер мотивации сотрудника можно с помощью классической методики Реана. 

Опросник Реана. Оценка мотивации успеха и боязни неудачи

Оценка внешних факторов, снижающих работоспособность.

Фактор 1. Стресс. Результаты психофизиологического и психологического тестирования покажут, что у сотрудника все в порядке, но его работоспособность снижается с каждым днем. Причиной этого может быть стресс. Попросите сотрудника пройти экспресс-тест «В стрессе ли вы?» 

Тестирование в наглядной форме поможет определить уровень стрессового состояния, в котором находится сотрудник. В тесте всего девять вопросов, но ответы на них сотрудник дает в необычной форме: дует в воздушный шарик. Например, ему задают вопрос: «Как часто в последние две недели вас что-то раздражало на работе?». Если таких случаев не было, сотрудник не дует в шарик. Если что-то раздражало один раз — дует один раз, два раза — два. К каждому вопросу дается пояснение, нужно или не нужно дуть и сколько раз. 

Тест «В стрессе ли вы?»

Несмотря на то, что форма проведения тестирования выглядит несерьезно, тест дает релевантные результаты. Уравновешенный сотрудник не подует в шарик ни разу, а у человек на грани нервного срыва шарик так, что он лопнет. 

Фактор 2. Эмоциональное выгорание. 

Эмоциональное выгорание возникает у сотрудника, когда воздействие стрессовых факторов продолжается довольно долго — от полугода и больше. «Выгорание» снижает работоспособность сотрудника, отрицательно сказывается на его профессиональных результатах и отношениях с партнерами. 

Чаще всего выгорают сотрудники, которые делятся своей энергией и входят в положение другого человека. В группе повышенного риска HR-ы, sales-менеджеры, маркетологи, редакторы, педагоги, психологи, социальные работники, учителя, репетиторы и врачи. 

Самый простой в использовании и трактовке результатов тест на оценку эмоционального выгорания предложили американские психологи Кристина Маслач и Сьюзан Джексон. Сотруднику следует последовательно ответить на 22 вопроса-утверждения. Напротив каждого он указывает «Да» или «Нет». За каждый ответ «Да» начисляют 1 балл. Затем суммируют все баллы. 

Опросник Маслач и Джексон: выявите уровень профессионального выгорания

Быстро выявить уровень профессионального выгорания поможет экспресс-тест для всех сотрудников. 

Экспресс-тест на уровень профессионального выгорания

Вывод

Работоспособность — комплексное понятие, которое включает в себя физическое, психическое и эмоциональное состояние работника во время выполнения задач. На работоспособность сотрудника влияют стресс и эмоциональное выгорание. Оценить работоспособность сотрудника с помощью одного теста нельзя. Для оценки работоспособности кандидата следует провести трёхуровневое тестирование — психофизиологическое, психологическое и тестирование на оценку уровня стресса и эмоционального выгорания.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.