Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

HR-аналитик: обучение и развитие

6 ноября 2019
64
Средний балл: 0 из 5

Расскажем, почему HR-аналитика так востребована сегодня. Дадим совет, где обучиться на HR-аналитика. Рассмотрим профессиональные качества, которые необходимы специалисту.

Документы по теме:

План разработки HR-стратегииСкачайте образец документа
Примеры расчетов HR-показателейШпаргалка для HR-аналитика
Бланк анализа существующей системы адаптацииПригодится для анализа системы адаптации в компании
Анализ структуры рабочего времени отдельных работниковДля исследования методом моментных наблюдений

Почему HR-аналитика так востребована сегодня

HR-аналитика — понятие достаточно новое. Это процесс, когда HR-данные собирают и интерпретируют с помощью технологий статистики и методов бизнес-аналитики.

Данные HR-аналитики используют для повышения эффективности бизнеса. Ключевые области, где применяют аналитику, это:

  • рекрутинг — HR-аналитика позволяет находить кандидатов, которые максимально соответствуют потребностям компании. Например, HR может сопоставить данные кандидатов, которых приняли на работу за определенный период, и найти между ними общие черты;
  • здоровье и безопасность — HR-аналитика позволяет выявлять проблемные области, которые связаны с безопасностью и здоровьем сотрудников компании. Например, анализ данных укажет на должности или участки работы с самым высоким уровнем несчастных случаев;
  • удержание сотрудников —HR-аналитика помогает по-новому взглянуть на проблему. Например, анализируя средний стаж работы сотрудников компании, HR оценит конкурентоспособность системы вознаграждений и льгот, эффективность системы мотивации и уровень лояльности персонала;
  • разрывы в талантах — HR-данные позволяют выявить пробелы в распределении сотрудников организации. Например, в некоторых подразделениях высококвалифицированных сотрудников в разы больше, чем в других — это тормозит развитие бизнеса.
  • эффективность продаж — HR- аналитика поможет разобраться в нюансах динамики роста или падения показателей продаж. Например, определенное качество или навык сотрудника помогают ему работать эффективнее. 

Таким образом, HR-аналитика позволит HR-специалисту:

  • составить исчерпывающий отчет о возрасте, стаже и образовании сотрудников;
  • определить сотрудников с самой высокой квалификацией;
  • подобрать кандидатов, максимально соответствующих требованиям компании;
  • определить уровень текучести кадров;
  • провести анализ зарплаты на рынке труда;
  • собрать статистику фактического присутствия сотрудников на рабочем месте;
  • сделать прогноз, когда необходимо провести «омоложение» кадров. 

Инструменты HR-аналитики, которые нужно освоить специалисту

HR-ы используют в работе три базовых инструмента HR-аналитики, которые дают возможность изучить и сопоставить информацию о сотрудниках. 

Инструмент 1. HR Big Data. Анализ больших объемов данных и получение статистически релевантной информации о сотрудниках. Термин «big data» («большие данные») появился 10 лет назад в IT-сфере и позже нашел широкое применение в сфере управления и решения экономических задач. Эксперты в области управления персоналом уверены, что использование аналитики Big Data повышает эффективность работы сотрудников на  10–12%, а в сервисных компаниях до 80%. 

Где учиться  Big Data и из каких модулей состоит программа

Инструмент 2. Talent analytics. Анализ развития талантов в компании. Инструмент позволяет определить, на какие направления подбирать высокопотенциальных работников (HiPo) и сколько их нужно в общей сложности. Это поможет эффективно взаимодействовать с внутренними заказчиками в процессе подбора.  

Инструмент 3. People analytics. Изучение качественного состава сотрудников. Это демографические параметры, записи об учебе, назначениях и продвижении. Эти данные дадут HR-у возможность отслеживать негативные тенденции в HR-процессах на ранних стадиях и быстро реагировать на них. 

Где получить знания и пройти обучение на HR-аналитика

Чтобы HR-аналитика приносила пользу компании, специалисты, которые ей занимаются, должны обладать знаниями как в области человеческих ресурсов, так и в области анализа данных.

Подключите к работе IT-отдел компании и обучите сотрудников службы персонала новым навыкам. В частности, они должны уметь:

- четко формулировать запрос, какой HR-параметр изучить;
- грамотно провести исследование и анализ;
- определить на основании полученных данных, что необходимо изменить или улучшить;
- подготовить отчет для руководства, помогающий принять взвешенное  управленческое решение. 

Получить новые знания и обучиться навыкам HR-аналитики можно без отрыва от работы в Школе Директора по персоналу. Здесь можно пройти целый курс по теме «HR-аналитика»

HR-аналитика — область знаний, в которой постоянно появляются новые инструменты анализа, технологии и модели интерпретации данных. Чтобы компетенции специалиста в этой области оставались актуальными, он должен регулярно повышать квалификацию и обновлять знания. Для этого рекомендуется принимать участие в семинарах, вебинарах, тренингах несколько раз в год. 

Какие профессиональные качества необходимы HR-аналитику

Работа HR-аналитика связана с обработкой большого количества данных. Специалист в этой области должен иметь хорошие математические способности, аналитическое мышление и умение выполнять рутинную работу. Важные качества HR-аналитика — пунктуальность, педантичность и внимательность. Он должен обладать хорошей обучаемость, терпеливостью и профессиональной ответственностью. 

«Анализ и принятие решений» — одна из основных компетенций HR-аналитика

Оценить пунктуальность и педантичность кандидата на должность HR-аналитика можно с помощью специального теста. 

Тест на пунктуальность: варианты вопросов

Определить способности к абстрактному мышлению, памяти, пространственному воображению, языковому чутью, математическому мышлению, образованию суждений будущего HR-аналитика можно  с помощью теста Равена

Скачайте тест

Профессиональные знания, которыми должен обладать успешный HR-аналитик:

  1. Технологии управления персоналом.
  2. Автоматизация HR-процессов.
  3. Бизнес-процессы HR-департамента.
  4. Бюджетирование персонала.
  5. Ключевые показатели эффективности персонала (KPI).
  6. Аналитика, экономика, менеджмент, основы рекрутинга, статистика.
  7. Иностранные языки. 

Вывод

HR-аналитика — процесс сбора, анализа и интерпретации HR-данных методами статистики и бизнес-аналитики. Данные HR-аналитики используют для повышения эффективности бизнеса. Ключевые области, в которых эти данные находят применение: рекрутинг, развитие и обучение персонала, удержание сотрудников и повышение эффективности бизнеса. Основные инструменты в работе HR-аналитика — анализ больших данных (Big Data), Talent analytics и People analytics. Профессиональные качества HR-аналитика — математические способности, аналитическое мышление, пунктуальность и педантичность.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.