Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Вопросы для системного администратора на собеседовании

7 ноября 2019
45
Средний балл: 0 из 5

В статье расскажем, какими профессиональными и личностными качествами должен обладать системный администратор. Поделимся вопросами, которые помогут оценить кандидата на должность сисадмина. Приведем образцы тестов для проверки достоверности результатов собеседования.

Документы по теме:

Какими знаниями, навыками и качествами должен обладать системный администратор

В иерархии IT-подразделения компании системный администратор занимает второе после руководителя отдела место. В его обязанности входит создание и развитие локальной сети компании, обеспечение ее бесперебойной работы. Сисадмин отвечает за установку специальных программных продуктов и их внедрение в работу локальной сети организации.

 Системный администратор взаимодействует со всеми пользователями сети — регистрирует новых пользователей, определяет права доступа, а в случае необходимости, консультирует сотрудников, у которых возникают проблемы с компьютерной техникой и освоением нового программного обеспечения. Сисадмин восстанавливает работоспособность системы, если произошел сбой или сетевое оборудование вышло из строя. 

Системный администратор компании должен знать:

  • аппаратное и программное обеспечение сетей;
  • принятые стандарты системы счислений, кодов и шифров;
  • технологии организации защиты информации, ее резервного копирования и предотвращения несанкционированного доступа к конфиденциальным данным компании;
  • нормализованные языки программирования;
  • правила ведения и оформления технической документации и др. 

Важное условие успешной работы сисадмина в компании — наличие сертификатов или других документов, которые подтверждают знакомство кандидата с операционными системами и сетевыми платформами. 

Список требований к системному администратору в Должностной инструкции

Личные качества системного администратора

Руководство компании предъявляет к кандидату на должность сисадмина ряд требований, которые сводятся не только к набору профессиональных навыков и умений, но и к самой личности будущего сотрудника. Наиболее частые требования, которые встречаются в объявлениях на job-сайтах, это:

  • ответственность;
  • дисциплинированность;
  • исполнительность;
  • аналитический склад ума;
  • увлеченность. 

Сфера высоких технологий — интенсивно развивающаяся область знаний. Поэтому HR-y на собеседовании следует выяснить, насколько кандидат готов к самообучению. Сисадмин должен быть в курсе современных трендов на рынке высоких технологий, читать специальную литературу, следить за новостями по теме в интернете. 

➤ Как выявить ленивых карьеристов и развивать только тех, кто хочет расти  

Мнение, что работа сисадмина связана исключительно с компьютерами, сетями и серверами верно лишь отчасти. Общение с сотрудниками — важная составляющая работы этого специалиста. Завис компьютер, не работает сеть, «я не туда нажал, и все пропало» — с этими вопросами сисадмин сталкивается ежедневно. Умение терпеливо и доходчиво объяснить, как поступить в сложной ситуации, — важное качество системного администратора. Другими словами, он должен быть коммуникабельным и стрессоустойчивым. В конце статьи мы приведем образцы тестов, помогающих оценить эти качества кандидата. 

Какие вопросы на собеседовании оценивают кандидата на должность сисадмина

Вопросы кандидату на должность системного администратора условно делятся на три группы:

  • общие вопросы
  • вопросы об опыте работы;
  • профессиональные вопросы. 

Личностные качества кандидата оценивает тестирование. Во время собеседования с претендентом придерживайтесь следующей схемы.

  1. Сначала установите контакт с соискателем, пригласите в кабинет, поинтересуйтесь, легко ли он нашел офис.
  2. Переходите к общим вопросам. Обычно сначала уточняют непонятные детали в резюме. Поинтересуйтесь, какие знания кандидат получил в учебном заведении, а какие — приобрел самостоятельно.
  3. Задайте вопросы об опыте работы, обязанностях кандидата и его достижениях на прежнем месте работы. 

Профессиональные вопросы следует подготовить заранее совместно с руководителем IT-подразделения компании. Характер вопросов зависит от программного и аппаратного обеспечения локальной сети компании и задач, которые будут стоять перед сисадмином. Рассмотрим на примерах, какие вопросы задавать соискателю на должность системного администратора. 

Примеры общих вопросов

  • Что вы узнали, или изучили вчера или в течении последней недели?
  • Кто даст вам самую лучшую рекомендацию? Почему?
  • Кто может дать наихудший отзыв и почему?
  • Как вы провели выходные?

Последний вопрос, скорее всего, будет неожиданным для кандидата, и он даст спонтанный, честный ответ. По ответу вы поймете, насколько соискатель социально адаптирован. Проводит ли он время в одиночестве или способен действовать в команде. 

Примеры вопросов об опыте работы

  • Расскажите о вашей профессиональной карьере на прежнем месте работы.
  • В каких необычных проектах вы участвовали?
  • Бывали ли в вашей работе ситуации, когда проект был закрыт? Что стало причиной этого?
  • Расскажите о типичных проблемах, которые возникали на прежней работе. Как вы их решали?
  • Какое свое достижение вы считаете наивысшим на данный момент?
  • Какие перспективы вы видите на новой работе по сравнению со старой?
  • Приходилось ли вам выезжать в командировки?
  • Часто ли на прежней работе приходилось работать внеурочно? 

Примеры профессиональных вопросов

  • Расскажите о ваших любимых инструментах администрирования или разработки.
  • Какие функции выполняет DNS сервис в сети?
  • Что такое HTTP? 

Вопросы для системных администраторов Windows:

  • Представьте, что я менеджер, и объясните мне DNS.
  • Что такое Windows-профиль? Что произойдет в случае удаления одного из них?
  • Что вы будете делать если конечный пользователь скажет, что файл утерян?
  • Что такое PowerShell, и как вы к нему относитесь? 

Вопросы для системных администраторов Linux:

  • Опишите общую системную иерархию файловой системы Linux.
  • Расскажите, какой последний крупный проект, связанный с Linux, вы закончили.
  • Как узнать, успешно или нет, завершилась последняя команда в Linux?
  • Как вы определите, какие модуля ядра загружены в ОС Linux? 

Примеры вопросов на собеседовании в Google

  • За какую сумму денег вы помоете все окна в Сиэтле?

Это один из тех вопросов, где надо призвать на помощь смекалку и дать самый простой ответ. Вариант ответа: «10$ за окно».

  • Объясните значение выражения Dead beef (дословно: мертвое мясо)

DEADBEEF — шестнадцатиричное значение, которое использовалось для дебаггинга во времена больших мейнфреймов, потому что этот маркер было очень легко найти в шестнадцатиричных дампах.

  • Человек направил свой автомобиль на отель, но потерпел неудачу. Что случилось?

Он застрял на бордюре. 

Какие тесты подтверждают достоверность результатов собеседования

В ходе собеседования HR оценивает не только профессиональные знания и качества соискателя, но и его личные качества. Иногда одних вопросов недостаточно. Подтвердить достоверность результатов собеседования можно с помощью специальных тестов.  Оценить стрессоустойчивость и социальную адаптацию кандидата HR-у поможет опросник Холмса и Раге. 

Варианты вопросов из теста Холмса и Раге

Коммуникативные и организаторские способности кандидата на должность сисадмина проверяют с помощью теста КОС. 

Скачайте тест

Вывод

В иерархии IT-подразделения компании системный администратор занимает второе место после руководителя отдела. Основная обязанность сисадмина — создавать и развивать локальную сеть компании, обеспечивать ее бесперебойную работу. Кандидат должен знать программное и аппаратное обеспечение сетей, базовые языки программирования и иметь опыт работы в системе Windows или Linux. На собеседовании с кандидатом на должность сисадмина используйте общие и профессиональные вопросы, а также вопросы об опыте прошлой работы. Личные качества кандидата проверяйте с помощью тестов.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.