Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Горячие HR-тренды: к чему готовиться специалистам по управлению персоналом в ближайшие 5 лет

12 ноября 2019
565
Средний балл: 5 из 5

2019 год вот-вот закончится. К чему HR-ам готовиться в следующем году? Редакция журнала «Директор по персоналу» узнала об основных HR-трендах и задачах на грядущий год и ближайшее будущее. Ведущие специалисты по управлению персоналом сходятся в двух вещах: нас ждет глобальная диджитализация и повальная клиентоориентированность.

Редакция журнала «Директор по персоналу» посетила HR-саммит и взяла интервью у специалистов по управлению персоналом ведущих российских компаний — Ростатома, Сколково, Райфайзенбанка, Московского метрополитена, ЮниКредит Банка, IBS, Галс-Девелопмент. Все компании работают в разных сферах. Нам стало интересно, какие задачи HR-директора ставят себе и подчиненным на ближайшее будущее. Оказалось, несмотря на область, в которой работает компания, планы у специалистов по управлению персоналом примерно одинаковые. Мы проанализировали ответы и выделили основные HR-тренды на ближайшие 5 лет.

Смотрите все интервью HR-экспертов на нашем канале в YouTube

Тренд 1. Человек в центре всего

HR-гуру прогнозируют: на первое место в компании выходит клиент. Причем не только внешний, но и внутренний. Сотрудник — клиент HR-а. Основная задача специалистов по управлению персоналом — раскрывать возможности и способности работников. Человеческий потенциал становится одним из основных ресурсов компании. Задача комплексная: HR-ам нужно будет создавать среду, в которой можно будет растить талантливых сотрудников. Не исключено, что придется актуализировать ценности и миссию компании, перестраивать корпоративную культуру. Это работа заложит фундамент и под следующую важную задачу.

Тренд 2. Диджитализация и автоматизация HR-процессов

Все устали от разговоров о цифре. Некоторых HR-ов пугают технологии. Однако эксперты уверены: диджитализация неизбежна. Она поможет упростить не только работу HR-специалистов, но и сделать комфортнее жизнь сотрудников в компании. Например, за счет мобильных приложений. Благодаря им работники не только будут легче ориентироваться в офисе, коммуницировать с коллегами и подразделениями, включаться в бизнес-процессы. Но и смогут развиваться — удаленно, оперативно и удобно для себя. Внедрять и разрабатывать новые технологии придется внутренним специалистам. HR-у нужно будет не только собрать эффективную команду, но и мотивировать ее, создавать комфортную среду для работы. В связи с этим возникает следующая задача.

➤ Что мешает компаниям автоматизировать HR-процессы: примеры, мнения, исследования

Тренд 3. Долой бюрократию

Цифровые таланты любят, чтобы все было просто, четко, ясно и понятно. И главное — максимально быстро. Очень многие процедуры в компаниях сегодня чрезмерно бюрократизированы. Задача HR-а — эти процессы выявлять и облегчать. По сути, отсутствие бюрократии — это один из элементов мотивации персонала. А в особенности это ценный фактор для миллениалов. С ними связана следующая HR-задача.

Тренд 4. Среда, в которой сработаются иксы и зеты

Иксы — трудоголики, которые готовы решать самые сложные проекты, детально разбираться с каждой проблемой. Миллениалы более поверхностны: им неинтересно «нырять глубоко» — сняли сливки, получили результат, пошли дальше. Чтобы работа была успешной, а климат в коллективе здоровым, мировоззрение представителей разных поколений надо состыковывать. Это одна из важнейших задач HR-а — не только на 2020, но и на несколько лет вперед.

➤ «Игреки» и «зеты»: привычные схемы мотивации не работают. Как побудить молодых людей эффективно трудиться

➤ Как принять на работу и адаптировать сотрудников 50+. Преимущества и риски, которые нужно учесть

Тренд 5. Прогноз поведения сотрудников в компании и управление их эффективностью

People Analytics и большие данные становятся как никогда актуальными. Решение по персоналу нужно будет принимать не субъективно, а руководствуясь аналитическими данными. Они помогут прогнозировать поведение сотрудников в будущем, их эффективность, работу в командах. Благодаря этому, карьерные перемещения в компании будут точнее и успешнее.

Горячие HR-тренды: к чему готовиться специалистам по управлению персоналом в ближайшие 5 лет

Другие важные HR-задачи на грядущую пятилетку:

  • Помощь в трудоустройстве и развитии сотрудникам, чьи места занимают роботы. Диджитализация и автоматизация имеют и негативную сторону — по прогнозам специалистов рынка труда, некоторые сотрудники могут потерять работу из-за ботов и роботов. Но HR-ы призывают не отчаиваться: компании могут помочь своим работникам. Например, Сбербанк создал внутреннюю платформу — аналог hh.ru. Там предлагают зарегистрироваться любым компаниям из любых регионов. Представители компаний могут увидеть профили сотрудников, которые вынуждены уйти из Сбербанка из-за автоматизации, пригласить их на работу к себе.
  • Переход на гибкие форматы работы. Agile-команд будет становиться все больше — ведь в таком формате люди работают быстрее и эффективнее. Основная цель HR-а — подбирать подходящих людей в эти команды, искать способы их развивать, мотивировать и удерживать.
  • Ориентация на потребности бизнеса. HR не должен быть оторван от процессов и потребностей компании. Строить новую корпоративную культуру, внедрять цифровизацию и не осознавать, для чего это делается на глобальном уровне, невозможно. Поэтому HR-специалисту важно больше взаимодействовать с менеджментом компании: узнавать, к каким целям стремиться организация, выяснять видение управленцев, решать задачи не отстраненно, а вместе с бизнесом.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.