Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Топ-5 лучших книг по мотивации персонала

29 ноября 2019
1566
Средний балл: 0 из 5

Выведите компанию на новый уровень развития с помощью опыта известных HR-практиков. Расскажем, какие книги по мотивации прочитать, чем они вам помогут в управлении.

Пригодятся для измерения мотивации персонала:

Тест оценки мотивации ГерчиковаУзнайте тип мотивации сотрудников
Тест оценки мотивацииОпределите тип трудовой мотивации работников
Тест оценки мотивации организационного поведенияДля оценки общего уровня мотивации, а также выявления главного стимула работы оцениваемого
Опросник для диагностики существующей системы мотивацииДля оценки мотивационной среды организации
Тест измерения мотивации достижения. Женский вариантДля оценки двух обобщенных устойчивых мотивов личности: мотива стремления к успеху и мотива избегания неудачи
Тест измерения мотивации достижения. Мужской вариантДля оценки двух обобщенных устойчивых мотивов личности: мотива стремления к успеху и мотива избегания неудачи

Чем HR-у помогут книги по мотивации персонала

Книги по мотивации помогают избежать ошибок, найти способы влияния на подчиненных, которые действительно работают. Авторы делятся готовыми алгоритмами и собственными наработками. Проанализируйте и переработайте информацию, чтобы отобрать способы, которые подойдут именно вам.

Книги по мотивации помогут:

  • понять, какие ошибки вы допускаете в работе с сотрудниками;
  • узнать, почему уровень мотивации не растет;
  • определить, как повлиять на сотрудников;
  • выяснить первопричины демотивации и устранить их.

При выборе литературы обращайте внимание на автора. Избегайте книг теоретиков. В противном случае зря потратите время на изучение бессмысленных советов, которые неприменимы в реальности.

14 статей о мотивации в приложении к тематическому журналу «Директор по персоналу»

Топ-5 книг по мотивации персонала

Сьюзен Фаулер «Почему они не работают?»

Топ-5 лучших книг по мотивации персоналаПочему стоит прочитать: чтобы узнать, почему сотрудники не работают, а любые способы побудить их трудиться только усугубляют ситуацию. Вы поймете, как мотивация связана в вовлеченностью. Разовьете навык мотивации (да-да, по мнению автора, это именно навык). Найдете ответ на важный вопрос: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность?

Что внутри: руководство, как задавать правильные вопросы. Подсказки, как научить персонал справляться с эмоциями, а не подавлять их. Пошаговая инструкция, которая поможет вам оценить систему мотивации в вашей компании, найти и исправить слабые места. Мотивация покончить с кнутом и пряником.

Умная мысль из книги: «Мотивация людей не работает, потому что они и так всегда мотивированы на те или иные действия. Парадокс состоит в том, что, даже если мотивация не работает, руководители считаются ответственными за нее. Мотивационная дилемма и привела в итоге к неэффективным моделям лидерства. Вы стремитесь к цели, только чтобы обнаружить: давление, напряженность и внешние факторы препятствуют достижению хороших результатов, а не помогают. Традиционная мотивационная тактика сосредоточена на получении краткосрочных результатов, которые имеют тенденцию разрушать долгосрочные перспективы».

Кто автор: Сьюзен Фаулер стремится помочь руководителям всех уровней. Она — ведущий эксперт по мотивации, личному раскрепощению. Сьюзен черпает знания из личного опыта в бизнесе, продажах, рекламе, производстве, лайфстайле, маркетинге и бизнес-коучинге. В число ее клиентов входят: Google, Kawasaki, Harley-Davidson, Pfizer, Merck, T.J. Maxx, National Basketball Association, Reitmans of Canada, AkzoNobel и Apple. Сьюзен выпустила еще три книги по мотивации в соавторстве с Кеном Бланшаром: Leading at a Higher Level, Self Leadership and the One Minute Manager и Empowerment.

Скачайте главу из книги

или читайте книгу полностью по ссылку >>>

Светлана Иванова «50 советов по нематериальной мотивации»

Топ-5 лучших книг по мотивации персоналаПочему стоит прочитать: это не фундаментальный труд по мотивации, а короткие практические решения — от построения основ системы мотивации до создания корпоративных СМИ.

Что внутри: практические советы, как за минимум времени и с минимальным бюджетом мотивировать персонал. Секреты, как организовать мероприятия, генерировать идеи, создавать теплую атмосферу в компании. Конкретные и краткие рекомендации, которые учитывают российскую специфику, а значит точно сработают в нашей среде.

Умная мысль из книги: «Дело в том, что негативное якорение формирует у человека отрицательное отношение к ситуации, боязнь ошибиться, ожидание проигрыша. А как говорится, кто ищет, тот всегда найдет: ожидание негатива часто приводит к его появлению. Именно для того, чтобы избежать такой ситуации, мы меняем негативный якорь на позитивный».

Кто автор: Светлана Иванова —HR-гуру и бизнес-тренер, автор десяти книг. Среди ее произведений такие бестселлеры как «Оценка компетенций методом интервью», «Искусство подбора персонала», «Развитие потенциала сотрудников», «Продажи на 100%». Светлана выступает в роли бизнес-тренера с 1995 года, ведет преподавательскую работу с 1988 года, а не только пишет книги про мотивацию. Ей есть чем поделиться с читателями.

Скачайте главу из книги

или читайте книгу полностью по ссылке >>>

Елена Ветлужских «Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика»

Топ-5 лучших книг по мотивации персоналаПочему стоит прочитать: чтобы понять, как с помощью комплексного подхода преобразовать цели компании в задачи HR-службы, мотивировать сотрудников разных уровней. Получить наглядные примеры, какой бывает мотивация, что движет сотрудниками. Узнать, как руководителю учитывать интересы подчиненных.

Что внутри: инструменты для формирования постоянной и переменной частей заработной платы, разработанные на основе западных методик, и адаптированные к российским условиям. Автор подробно разбирает плюсы и подводные камни каждой методики, поэтому мы можете выбрать ту, которая больше подойдет вашей компании. 

Умная мысль из книги: «Задайте себя вопрос: «Могу ли я описать уникальные достоинства каждого моего непосредственного подчиненного?». Цель менеджера состоит в том, чтобы помочь каждому сотруднику с наибольшей результативностью исполнить свою роль. В случае необходимости проводите ротацию сотрудников и перемещайте людей на позиции, которые позволяют использовать их сильные стороны и быстрее достигать результата».

Кто автор: Елена Ветлужских — бизнес-тренер, автор ряда книг по мотивации. Она изучала опыт управления не только в РФ, но и в США, Германии и Великобритании, после чего адаптировала методики к российским условиям. Елена — преподаватель курса «Управление персоналом», MBA-института МИРБИС.

Скачайте главу из книги

или читайте книгу полностью по ссылке >>>

Абрахам Маслоу «Мотивация и личность»

Топ-5 лучших книг по мотивации персоналаПочему стоит прочитать: Маслоу утверждает: все человеческие потребности можно представить в виде иерархической структуры, начиная с физиологических потребностей — в воздухе, пище и воде. Затем идут четыре уровня психологической потребности: в безопасности, любви, уважении и самоактуализации. Маслоу доказывает, что наши высшие потребности так же реальны и являются такой же неотъемлемой частью человеческой натуры, как и потребность в пище. Он старается избежать чрезмерного упрощения, свойственного как бихевиористскому, так и фрейдистскому подходу.

Что внутри: в книге подробно рассмотрена легендарная система мотивации Маслоу, влиятельные теории, изучен психологический, проблемный и технократический подход к науке, значение концепции удовлетворения, инстинктоподобная природа базовых потребностей и многое другое. Это не просто книга, в которой приведены базовые методики мотивации и изложено мнение автора, а практическое пособие с теоретической составляющей.

Умная мысль из книги: «Никому не удастся сделать разумный жизненный выбор, если он не осмеливается каждую минуту своей жизни прислушиваться к себе, к собственному «Я»

Кто автор: Абрахам Маслоу Харольд — американский психолог, а также основатель гуманистической психологии. Он — один из первых ученых, который стал изучать стороны человеческого поведения. Абрахама избрали президентом Американской психологической ассоциации 1967 году. Он издал лучшие книги по мотивации, которые пользуются популярностью и спустя десятилетия.

Скачайте главу из книги

или читайте книгу полностью по ссылке >>>

Лирическое отступление. Шпаралка HR-у: как мотивировать соискателей с помощью теории Маслоу

Топ-5 лучших книг по мотивации персонала

Смотреть таблицу полностью

Дэниел Пинк «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует»

Топ-5 лучших книг по мотивации персоналаПочему стоит прочитать: чтобы понять, почему материальные стимулы помогают лишь на время, а потом вызывают спад производительности труда, выгорание. Автор доказывает, что бихевиористская система мотивации полностью изжила себя, вредит организациям.

Что внутри: работающие методы мотивации, эффективность которых подтверждают научные исследования. Лайфхаки, которые научат вас мастерству самоконтроля и развития личности.

Умная мысль из книги: «Попробуйте поощрять занятия ребенка математикой, платя ему за каждую страницу решенных задач из сборника упражнений, и он почти наверняка на какое-то время станет более прилежным учеником, но потеряет интерес к математике на всю оставшуюся жизнь. Возьмите промышленного дизайнера, любящего свою работу, и попробуйте заставить его работать лучше, поставив его вознаграждение в зависимость от успешности продукта, и он почти наверняка будет некоторое время работать как маньяк, но в долговременном плане его интерес к своей работе снизится. Как написано в одной из авторитетнейших книг о поведении: «Люди применяют поощрения, надеясь получить выгоду от повышения мотивации и влияния на поведение другого человека, но при этом они часто несут непредвиденные и невидимые потери, подрывая внутреннюю мотивацию этого человека к данной деятельности»

Кто автор: Дэниел Пинк — создатель четырех международных бестселлеров, которые переведены на 32 языка. В 2011 году он вошел в рейтинг 50 лучших мировых бизнес-аналитиков. Его книгам по мотивации доверяют не только HR-ры, но и владельцы крупных мировых компаний.

Скачать главу из книги

или читать книгу полностью по ссылке >>>

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.