Деловая игра как способ обучения сотрудников и выявления лидеров

26 августа 2011 722
Именно в форме деловой игры проходит масштабный проект «Курс реформы» для молодых сотрудников РЖД. Участники должны предложить свое решение заданий, связанных с развитием железных дорог и экономики вообще в условной Австралии.

Именно в форме деловой игры проходит масштабный проект «Курс реформы» для молодых сотрудников РЖД. Участники должны предложить свое решение заданий, связанных с развитием железных дорог и экономики вообще в условной Австралии.

Согласно замыслу организаторов, значительная часть реформ в «Австралии» уже прошла, частный капитал получил возможность владеть подвижным составом, железные дороги вместе с частниками и государственной властью вершат судьбу экономики страны, и сотрудникам РЖД нужно за три года развить предложенные ситуации. До конца лета такая игра пройдет на всех дорогах компании.


Все о организаци системы наставничества вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Лучшие из двух тысяч участников поедут на сетевой Слет молодежи и получат направление на обучение в Корпоративном университете компании РЖД. Среди участников игры отмечены лидеры: грамотные стратеги, умеющие работать в команде и легко увлекающие за собой других. Это будет учитываться при планировании их карьерного роста, при решении вопроса о включении их в кадровый резерв.


У вас не останется вопросов о развитии сотрудников после прочтения статьи по ссылке.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль