Как оценить эффективность сотрудников

5 октября 2011 751
О вебинаре журнала «Директор по персоналу»

Вебинар на эту тему в рамках Осенней школы Директора по персоналу провела Татьяна Лобанова, заместитель генерального директора, начальник службы персонала компании «Меритаж».

Наибольший интерес слушателей вызвала тема разработки и внедрения KPI. На вопрос о том, что делать, если после внедрения этой системы зарплаты у сотрудников уменьшились, был дан ответ, что уменьшиться зарплаты не должны, а если это случилось, то причиной могут быть некорректно рассчитанные основные показатели эффективности. Были даны рекомендации, что взять за основу при расчете KPI , как их согласовать со стратегией компании.


Статья о повышении эффективности персонала поможет вам не допускать ошибок в работе.


В продолжение этой темы поднимался вопрос о том, как замотивировать сотрудников принять систему KPI и остаться в компании. Некоторые из слушателей предположили, что те, кто боится зависимости зарплаты от ключевых показателей эффективности – ленивые сотрудники, неспособные выполнить план, и они «балласт» компании, от которого нужно избавляться. Другие же утверждали, что «балласт» не может составлять 60 процентов от всей численности персонала. Ведущая вебинара Татьяна Лобанова на это заметила: чтобы исправить ситуацию, нужно своевременно донести информацию о новшествах в системе оплаты труда. Причем, это задача не только HR-департамента, но и линейных руководителей. Необходимо периодически мониторить показатели KPI. Пример мониторинга был дан на вебинаре.


Более подробно о эффективности работы персонала вы можете узнать в статье.


Помимо этого слушатели вебинара делились впечатлениями о применении других методов оценки эффективности именно в их компаниях, например Management by objective – управление на основе целей. По мнению Татьяны Лобановой, один из главных принципов MBO таков: менеджеры различных подразделений, отделов или секторов организации должны не только знать цели своего подразделения, но также активно участвовать в постановке этих целей и нести за них ответственность.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль