Западные HR-профессионалы: не нужно использовать тесты для оценки личностных качеств работника

23 января 2012 775
Большинство организаций не используют личностные тесты.

16 декабря 2011 года Общество менеджеров по персоналу (SHRM) опубликовало результаты исследования, которое проводилось, чтобы выяснить, как часто оценивают личностные качества работников во время подбора и продвижения по карьерной лестнице. Результаты оказались неожиданными. Большинство организаций (82%) не используют личностные тесты в процессе приема на работу или для продвижения сотрудника по службе. В тех организациях, где используют такое тестирование (56%), оно проводится для оценки менеджеров среднего звена, а также руководителей. При этом, большинство профессионалов в области HR (71%) указывают, что использовать личностные тесты может быть очень полезно для прогнозирования поведения сотрудников на работе. Но им возражает небольшая группа экспертов (14% респондентов), которые убеждены, что тесты при оценке личности бесполезны. Одной из главных причин, почему не следует обращаться к тестированию личности, HR–менеджеры называют негативное впечатление о компании, которое складывается у соискателей и работников от такой оценки. HR-профессионалы пришли к выводу, что такие тесты нужно использовать щадяще, с особой осторожностью или не использовать вообще. 



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль