Нужно ли повышать зарплату после испытательного срока?

9 февраля 2012 687
Как показал недавний опрос, большинство компаний не следуют предписаниям законодательства

Казалось бы, российское трудовое законодательство дает на это четкий ответ - устанавливать на испытательный срок зарплату ниже той, которую предполагается платить сотрудникам после успешного прохождения испытания, нельзя. Однако в реальности, как показал недавний опрос Superjob.ru, часто бывает не так. Большинство компаний не следуют предписаниям законодательства. 41 процент HR-менеджеров не скрывают, что оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций. Разумеется, никто в таком случае не говорит, что основанием для повышения служит окончание срока испытания. Формулировка может быть и иной. Но смысл повышения всем ясен: по мнению специалистов по персоналу, это мотивирует человека работать лучше. С другой точки зрения, компания в первые месяцы работы новичка несет дополнительные траты на его обучение и адаптацию, поэтому оклад изначально занижается, а затем компенсируется бонусами. В то же время в 19 процентов компаний руководители служб по управлению персоналом считают, что после прохождения сотрудником испытательного срока не нужно повышать ему зарплату. И 5 процентов HR-ов затруднились с ответом.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль