На HR-саммите в Сингапуре решили, что аутсорсинг нужно развивать

9 февраля 2012 619
В России же отношение к заемному труду противоположное

Как известно, в нашей стране отношение ко всем видам заемного труда очень критическое. В Госдуму даже внесен проект о запрете заключать с работниками какие-либо иные виды договора кроме трудового. Однако только что завершившаяся в Сингапуре международная ежегодная конференция «Модели снабжения человеческими ресурсами и аутсорсинг персонала» (10th Annual HR Delivery Models & Outsourcing Summit) показала, что в мире прямо противоположные тенденции. Участники мероприятия (из европейских стран, Америки, Японии и Филиппин) пришли к выводу, что именно в период кризиса услуги по выведению персонала за штат становятся чуть ли не единственным эффективным способом для компаний «выжить». Ведь это позволяет работодателям снизить расходы на персонал, а также использовать его по необходимости. На конференции также был рассмотрен такой непростой вопрос, как глобальная стандартизация услуг по управлению персоналом. Это необходимо, чтобы упростить работу HR-служб и свести к минимуму недостатки аутсорсинга. Кроме того, участники конференции пытались найти ответ на вопрос о том, какие услуги в сфере HR целесообразно выводить из компании, а какие стоит оставить. Но пока не удалось прийти к какому-либо универсальному выводу.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль