Верховный суд разрешил сотрудникам передумать и забрать заявление об увольнении

22 февраля 2012 627
Начальник режимной части московского банка сначала написал и подал заявление об увольнении, а затем решил его забрать и остаться на работе

Начальник режимной части московского банка А. Максимкин сначала написал и подал заявление об увольнении, а затем решил его забрать и остаться на работе. Но руководство ОАО «НОТА-Банк» А. Максимкину в этом отказало, аргументировав свое решение тем, что на его место уже приглашен другой человек. По этой же причине Московский городской суд не восстановил сотрудника на работе. Однако Верховный суд рассудил иначе. Он обратил внимание на то, что освобожденная должность требует особой квалификации, она связана с тайнами и грифами, а вновь приглашенный сотрудник не имел допуска секретности и даже не начинал его оформлять. Значит, банк был просто обязан разрешить работнику забрать свое заявление об уходе. Поэтому Верховный суд восстановил начальника режимной части на работе (Определение Верховного суда от 20.01.2012 № 5-Г11-199С), предписав суду первой инстанции принять новое решение о признании незаконным приказа ОАО «НОТА-Банк» об увольнении А. Максимкина по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Кроме того, Мосгорсуду направлено на рассмотрение дело о взыскании с банка зарплаты за время вынужденного прогула сотрудника и компенсации морального вреда. Вывод здесь очевиден: если должность человека требует особой квалификации, то быструю замену можно оспорить.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль