При отборе кандидатов HR-ы часто руководствуются интуицией

13 апреля 2012 510
Менеджеры прислушиваются скорее к своим эмоциям, чем к разуму

При отборе кандидатов HR-ы часто руководствуются интуициейПричины отказа при приеме на работу – благодатная почва для исследований.

Проведенные опросы показывают, что при отборе соискателей важную роль играют иррациональные факторы и эмоции. Кадровики признаются, что готовы отказать кандидату с явным изъяном во внешности. Причиной для отказа может послужить также необычное хобби соискателя, вегетарианство, знак Зодиака, редкая или неблагозвучная фамилия, странное поведение или взгляд. Взять кандидата на работу может помешать просто интуитивное ощущение, что с ним что-то не так.

HR-специалисты, принимая участие в опросе на сайте Superjob.ru, признали, что большинство менеджеров, руководствуясь эмоциями и личным восприятием, откажут странному сотруднику. Кроме того, требования к внешности кандидата зависят от вакансии. Большинство кадровиков согласилось, что в сфере продаж или клиентских сервисах сотрудники должны обладать располагающей к себе внешностью.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль