Центральный банк России хочет изменить систему бонусов топ-менеджеров

17 апреля 2012 610
Выплаты вознаграждений могут привязать к долгосрочному результату деятельности банка

Вслед за ведущими мировыми финансовыми организациями и российский Центральный банк решил заняться дополнительными выплатами топ-менеджерам. Ранее модели вознаграждения были ориентированы на достижение краткосрочных целей, а долгосрочный риск банка оставался без внимания. Рискованные, но доходные операции банков привели мировую финансовую систему к кризису. Новый принцип регулирования состоит в привязке бонусов к уровню риска операции, а также к долгосрочному результату деятельности банка.

Центробанк России в мягкой форме начал продвигать такие рекомендации о вознаграждениях. Регулятор призвал другие банки при утверждении размера вознаграждения топ-менеджерам учитывать риск и результаты деятельности. Это означает, что свой бонус руководитель получит лишь через несколько лет после проведенной финансовой операции.

Специалисты полагают, что такая система в России работать не будет. Культура российского бизнеса такова, что люди предпочитают получить пусть меньше денег, но сразу. Планировать на несколько лет вперед в России сложно, ведь за это время многое может измениться. Кроме того, сотрудникам высокой квалификации надо достойно платить, иначе они уйдут из финансовых организаций, что в конечном итоге ослабит весь сектор экономики.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37