Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Летние выездные корпоративы для повышения мотивации персонала и эффективной командной работы

17 мая 2012
786
Средний балл: 0 из 5

Названы самые популярные форматы подобных мероприятий

По данным портала Superjob.ru в 2012 году летние выездные корпоративы организуют для своих сотрудников 38 процентов российских компаний. Поводы для мероприятий – день рождения организации, профессиональные праздники и многое другое.


Также прочитайте о системе нематериальной мотивации более подробно.


37 процентов опрошенных представителей организаций ответили, что не проводят летних корпоративных выездных мероприятий. 17 процентов менеджеров по персоналу еще ничего не знают про летний корпоратив.

По результатам опроса треть респондентов отдохнут за счет работодателя, а десятая часть опрошенных компенсируют затраты самостоятельно.


Более подробно о основных элементах мотивации персонала вы можете узнать в статье.



Важную информацию о исследовании мотивации персонала вы найдете в материале здесь.


Более трети респондентов ответили, что для них самым предпочтительным отдыхом является выезд на природу.  Традиционный банкет предпочитают 13 процентов сотрудников. Также были названы походы в кино, театр, цирк, стадион, на другие спортивные и культурные мероприятия.

18 процентов участников опроса признались, что они не любят корпоративы.


Эксперт делится важной информацией о нестандартных методах мотивации персонала в материале по ссылке.


Корпоративные праздники – один из популярных в России и за рубежом методов повышения мотивации сотрудников. Корпоративный выезд на природу направлен на повышение эффективности работы в команде. Совместные мероприятия полезны для выявления мотивированных сотрудников. Успех сплоченной и активной команды полностью зависит от корпоративных мероприятий, считают респонденты.


Читайте о основных способах мотивации персонала, чтобы не совершать ошибок.


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.