Сейчас HR-директор нужнее, чем начальник отдела кадров

6 июля 2012 733
Зарплата у последних растет даже медленнее, чем у рядовых HR-специалистов

Средняя зарплата начальника отдела кадров выросла за последний год всего на 4 процента. А вот зарплата HR-специалистов росла быстрее: на 11 процентов у менеджеров по подбору персонала, на 8 процентов у HR-психологов, на 7 процентов у менеджеров по обучению. К такому выводу пришли исследователи рекрутингового портала Superjob.ru.

Популярность начальников отделов кадров снизилась, бизнес потянулся к универсалам в области управления персоналом. Ведь они способны не только наладить кадровое делопроизводство, но и самостоятельно осуществлять подбор, обучение и проводить оценку персонала. Зарплата руководителя отдела персонала или HR-генералиста с перспективой роста до HR-директора выше, поэтому руководителю отдела кадров ничего не остается, как повышать свою квалификацию в HR-сфере или искать работу в крупных компаниях, где отдел кадров – это значимая часть организации.

Начальник отдела кадров – это аудитор, руководитель и контролер кадровой деятельности компании. Он ведет кадровое делопроизводство, оформляет личные дела, заполняет трудовые книжки, составляет трудовые договоры и кадровые документы, контролирует исполнение законодательства, взаимодействует с госоганами. Руководитель отдела кадров консультирует персонал компании по трудовому законодательству, ведет учет рабочего времени, формирует фонд оплаты труда и оптимизирует кадровую работу. HR-директор, ко всему прочему, осуществляет подбор сотрудников, учитывая их профессиональные качества и соответствие их ценностей корпоративной культуре. Он сопровождает рядовых и ключевых сотрудников в момент их увольнения, занимается адаптацией, оценкой, обучением, планированием и развитием карьеры персонала. В компетенцию HR-директора входит разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников, внедрение системы KPI. Директор по персоналу также налаживает коммуникации и психологический климат внутри компании, создает и продвигает HR-бренд.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль