«Почта России» разработает систему ключевых показателей эффективности и усовершенствует систему мотивации персонала

18 июля 2012 690
Цель введения KPI – улучшить качество работы всех сотрудников от представителей аппарата управления до менеджеров фронт-офисов

Крупнейший почтовый оператор России в этом году планирует разработать и внедрить ключевые показатели эффективности персонала. При выполнении KPI сотрудники успешных отделов компании будут получать премии. От введения KPI «Почта России» рассчитывает получить значительный результат – повысить эффективность работы сотрудников во всех 87 филиалах и 42 тысячах отделений по стране. В первом и втором кварталах 2012 года система KPI будет внедрена в аппарате управления, а затем и во всех филиалах «Почты России».


Эксперт делится важной информацией о системе нематериальной мотивации в материале по ссылке.


Почтовый оператор намерен также бросить дополнительные силы на развитие системы обучения персонала. На данный момент около 100 тысяч сотрудников уже прошли обучение, повысили свою квалификацию или прошли профпереподготовку дистанционно или в корпоративных учебных центрах компании.


Интересная информация о основных элементах мотивации персонала размещена здесь.



Статья о исследовании мотивации персонала поможет вам не допускать ошибок в работе.


«Почта России» усовершенствует и систему мотивации. Компания предлагает своим сотрудникам дополнительные социальные гарантии в рамках коллективного договора. Это негосударственное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации работникам, имеющим детей. «Почта России» планирует создать систему корпоративного кредитования, программу ДМС, а также компенсировать затраты сотрудников с детьми на летний отдых.


Мы рекомендуем почитать о основных способах мотивации персонала материал по этой ссылке.



Также прочитайте о нестандартных методах мотивации персонала более подробно.




Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль