Энергетические компании России уделяют серьезное внимание вовлеченности персонала

7 августа 2012 821
Если сотрудники разделяют стратегические планы компании, можно добиться лучших результатов

Международная консалтинговая компания AonHewitt провела анкетирование почти 40 тысяч сотрудников российской госкорпорации «Росатом». Респонденты – сотрудники всех уровней от рабочих до топ-менеджеров. Результаты опроса показали, что уровень вовлеченности персонала «Росатома» составляет 62 процента. Такая цифра характерна скорее для европейских энергетических компаний. А средний уровень вовлеченности в российских производственных организациях почти в 1,5 раза ниже.

Вовлеченность, доверие и даже патриотизм своих сотрудников гендиректор энергетической корпорации С. Кириенко считает результатом работы по информированию персонала о планах компании и внедрения новых способов управления. Ставка на вовлеченность персонала – залог лидерства компании, считает он.

Повышение уровня вовлеченности персонала приводит в итоге к успеху компании на рынке и ее финансовому благополучию. Вот почему одной из тенденций в России стали проведение исследований, внедрение эффективных HR-практик и поиск различных ноу-хау, имеющих целью повысить уровень вовлеченности персонала.

О вовлеченности персонала читайте также в материалах электронного журнала «Директор по персоналу»: «Как с помощью программы лидерства повысить прибыль компании», «Через сотрудников влияйте на инвесторов и клиентов» и «Нужно оценить работу HR-службы. Какой метод выбрать, чтобы показать ее эффективность».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль