Треть сотрудников российских компаний предпочла бы свободный график

31 августа 2012 603
Гибкий режим позволяет выбрать наиболее продуктивное время работы

Лучше всего работается с 9 до 12 утра, считают 38 процентов сотрудников российских компаний, опрошенных исследователями рекрутингового портала HeadHunter. Напротив, меньше всего удается сделать, если засидеться на работе после 18 часов, ответили 28 процентов респондентов.

Изменить свой режим работы хотели бы более половины респондентов (64 процента), причем 28 процентов предпочли бы трудиться в свободном графике. 20 процентов опрошенных хотят работать с 8 до 17, почти столько же – с 9 до 18 часов.

24 процента респондентов с трудом входят в рабочий ритм с утра. После полудня многие окончательно просыпаются и берутся за работу со свежими силами, обеденный перерыв придает им энергию. Некоторые жалуются, что перед обедом думают скорее о еде, чем о работе. А кому то после обеда больше хочется спать, чем работать.

59 процентов респондентов, работающих  в свободном графике, довольны таким положением дел. 49 процентам нравится их работа с 8 до 17 часов. Сотрудники с общепринятым графиком работы с 9 и 10 утра скорее других предпочли бы сводный график. Нестандартное рабочее время с 7, 11 и 13 часов сотрудникам хотелось бы поменять на работу с 9 утра.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль