Треть руководителей используют доверительный стиль управления

5 сентября 2012 614
Тем не менее, рекомендовали бы своего начальника не более половины сотрудников

Международное исследование компании Kelly Global Workforce Index показало, что каждый третий руководитель в российских компаниях использует доверительный стиль управления.

Высокую оценку подчиненные готовы дать проницательному и предусмотрительному начальнику. Иными словами, руководитель должен обладать умением понимать суть проблемы и предвидеть последствия своих решений. Немаловажен также для рядового сотрудника стиль управления и умение начальника работать в команде. Не останется без внимания и личность руководителя. А вот опыт работы и стиль общения менеджера мало волнует рядовых работников.

Исследование показало: более половины сотрудников считают, что их усилия на работе не оценены и не вознаграждены по достоинству. 24 процента опрошенных получают вознаграждения за труд в виде стимулирующих выплат и бонусов, еще 17 процентов принимают участие в корпоративных поощрительных программах.

Чуть больше половины респондентов не стали бы рекомендовать своего руководителя из-за плохой рабочей обстановки, стиля руководства и отсутствия карьерного роста. Напротив, дадут рекомендации своему начальнику сотрудники, разделяющие его ценности, увлеченные своей работой и продвигаемые по служебной лестнице.

В опросе приняли участие 7,5 тысяч человек. Из них 38 процентов – жители столицы.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль