Перерабатываешь – сам виноват

10 сентября 2012 722
HR-специалисты считают, что причинами переработок являются большой объем работы, отсутствие планирования и неверная расстановка приоритетов

Компания Marksman Recruitment Solutions провела исследование, посвященное сверхурочной работе. Результаты опроса показали, что 89 процентов управленцев среднего звена, 71 процент специалистов и 68 процентов топ-менеджеров готовы к переработкам.

Что же мотивирует работников российских компаний задерживаться на работе? 36 процентов перерабатывают ради денежной компенсации, 35 процентов ожидают повышения зарплаты, 10 процентов надеются тем самым снискать одобрение руководителя, 18 процентов работают ради карьерного роста. Топ-менеджеров интересует в равной степени карьерный рост и повышение зарплаты (50 на 50). Следует отметить, что задерживаются на работе подавляющее большинство топов (99 процентов), 82 процента менеджеров среднего звена, 76 процентов рядовых специалистов.

HR-специалисты отмечают, что сверхурочная работа практикуется в большинстве российских компаний (81 процент). При этом 23 процента «трудоголиков» получают компенсации, 13 процентов – отгулы. Тем временем и менеджеры среднего звена, и специалисты, и топ-менеджеры мотивированы больше на материальное вознаграждение.

Корпоративная культура большинства компаний относится к переработкам нейтрально. HR-специалисты считают, что причинами переработок являются большой объем работы, отсутствие планирования и неверная расстановка приоритетов. Кроме того, считается, что позиции топ-менеджера и менеджера среднего звена изначально предполагают систематические переработки.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль