Рейтинг причин, по которым россияне отпрашиваются с работы

10 июня 2013 1070
Корпорация Superjob решила провести опрос среди работающих россиян о причинах, по которым они отпрашиваются с работы.

Выяснилось, что большая часть опрошенных респондентов называют реальные причины (79%)  , почему они не явились на работу вообще или вовремя, и только 12 % не могут сказать правду и называют выдуманную историю.

В большинстве случаев обманывать нет совершенно никакого резона, так начальство понимающе и лояльно относится к своим подчиненным и разрешает решать свои проблемы за счет рабочего времени. Причем женщины реже обманывают, чем мужчины, – 81% против 78%.

Интересно, что обманывать сотрудникам приходится тогда, когда причина слишком незначительна или неуважительна, в серьезных случаях чаще всего говорят правду. Так, если работнику захочется выспаться или сходить на собеседование в другую компанию, он, скорее всего, выдумает другую причину. Обычно к такому поведению больше склонны молодые люди в возрасте до 24 лет, люди после 45 лет обманывают реже, их процент всего лишь 10 из ста.

А теперь представим топ причин, по которым чаще всего отпрашиваются сотрудники. Итак, на первом месте – здоровье 20% респондентов отпрашиваются по этой причине.

На втором месте по популярности оформление документов – 9% и дела, связанные с детьми, – 8%. Далее идут личные причины – 6%, вопросы семейные – 5%, вопросы коммунальные и учеба – 3%.

Удивительно, что, если сотрудник плохо себя чувствует, скорее всего, он останется на работе и не станет отпрашиваться. Вопросы, связанные с автомобилем, тоже могут подождать своего решения до окончания рабочего дня. Только 2% опрошенных станут уходить с рабочего места по этим вопросам.

Всего 1% сотрудников не придут на работу, если их пригласили на празднество, или на похороны, или для помощи родственникам, или просто чтобы отдохнуть подольше.

Но есть процент сотрудников, которые в любом случае стараются не отпрашиваться с работы, – 9%. 24% не помнят причины, по которым они отпрашивались в последний раз, и считают, что и опоздание, и неприход на рабочее место может быть нормальным, при чувстве меры.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль