«Роснефть» ввела строгий дресс-код для своих сотрудников

14 июня 2013 1062
Джинсы, пирсинг и яркая помада остались в прошлом.

Работникам госкомпании предлагается использовать один из четырех стилей: Business Best, Business Traditional, Business Casual и Business Friday, сообщает «Интерфакс».

Business Best – стиль официальных мероприятий высшего уровня. Мужчины должны выбрать строгий деловой костюм только темного цвета (темно-синего или темно-серого), черные носки и кожаные туфли темного цвета со шнурками. Строгий деловой костюм для женщин должен состоять из жакета и юбки или жакета и платья. Брючный костюм допустим, но он также должен быть темного цвета (светлые цвета допустимы только летом). Во все сезоны и во всех стилях женщинам рекомендуется носить прозрачные колготы (чулки) телесного или серого цвета. Стиль Business Traditional используется при деловых встречах и переговорах с клиентами и партнерами и разрешает мужчинам ношение темных костюмов в неяркую полоску, а летом — костюмы светлых оттенков серого. Женщины могут выбрать деловой костюм любого темного цвета зимой и любых светлых оттенков летом. На неформальных встречах и корпоративных мероприятиях допустим стиль Business Friday: пиджаки нестандартных расцветок, вельветовые брюки, рубашки в клетку или яркую полоску.

Контролировать соблюдение сотрудниками требований к внешнему виду будут руководители структурных подразделений компании. Санкции за нарушение дресс-кода не разглашаются.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль