Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Рынок труда требует системы профессиональной сертификации

  • 20 июня 2013
  • 564
  • Средний балл: 0 из 5

Эксперты считают, что система профессиональной сертификации поможет всем участникам трудовых отношений. Работники смогут объективно оценить свой профессиональный уровень и план карьерного развития. Работодатель получит реальную картину спроса и предложения на рынке труда. Государство, оставляя за собой только надзорные функции, сможет сосредоточиться на повышении эффективности учебных заведений.

Эксперты считают, что система профессиональной сертификации поможет всем участникам трудовых отношений. Работники смогут объективно оценить свой профессиональный уровень и план карьерного развития. Работодатель получит реальную картину спроса и предложения на рынке труда. Государство, оставляя за собой только надзорные функции, сможет сосредоточиться на повышении эффективности учебных заведений. Разработка стандартов ведется уже во многих сферах. Например, в финансовой сфере 45 стандартов находятся на этапе опытного внедрения.

Хотя границы требований к профессиональному стандарту довольно размыты, потому что у каждого предприятия есть свое видение любого вида деятельности, но все участники рынка в целом заинтересованы в принятии некоего общеобязательного перечня условий и требований, который стал бы основой профстандарта, с сохранением доли требований непосредственного руководителя к конкретному специалисту.

По мнению экспертов, сертификация и квалификация работников на базе профстандартов решит многие проблемы рынка труда. Однако при разработке стандартов нельзя забывать о постоянно изменяющемся федеральном и международном законодательстве. Меняется и само содержание отраслевой деятельности, меняются механизм выполнения и сами обязанности специалиста, и необходимо предусмотреть возможность постоянной и оперативной корректировки профессионального стандарта и оперативного же согласования изменений со всеми участниками.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.