Минтруда предлагает ограничить «золотые парашюты» тремя зарплатами

2 июля 2013 495
Вопрос о том, чтобы ограничить компенсации топ-менеджерам госкомпаний, был поднят после отставки президента «Ростелекома»: при увольнении ему должны были выплатить более 230 млн рублей.

Вопрос о том, чтобы ограничить компенсации топ-менеджерам госкомпаний, был поднят после отставки президента «Ростелекома»: при увольнении ему должны были выплатить более 230 млн рублей.

В конце марта совет директоров «Ростелекома» утвердил увольнение Александра Проторова. По данным СМИ, ему причиталась годовая премия в 30 млн рублей и компенсация в 200 млн. На конференции ОНФ, которая прошла 29 марта, Владимир Путин заявил о необходимости продумать ограничения размеров компенсаций.

По предложению Минтруда, разработавшего поправки в Трудовой кодекс, уволенным, но не имевшим нарушений законодательства топ-менеджерам госкомпаний, госкорпораций и компаний, в которых государству принадлежит более 50%, должно выплачиваться не более трех среднемесячных заработков. В эту категорию попадают генеральные директора, их заместители, члены правления (работающие по трудовому договору), а также главные бухгалтерам.

Поправки могут затронуть руководителей около 60 компаний, «золотыми акциями» в которых владеет государство, а также Объединенной судостроительной корпорации, Объединенной авиастроительной корпорации, госкомпании «Автодор» и 7 госкорпораций.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль