Данные генетических исследований могут помешать устроиться на работу

25 июля 2013 441
Американские законодатели стараются ограничивать доступ работодателей к результатам медицинских генетических тестов сотрудников или кандидатов

Американские законодатели стараются ограничивать доступ работодателей к результатам медицинских генетических тестов сотрудников или кандидатов

Для того чтобы исключить дискриминацию по генетической информации, в США был принят специальный закон, запрещающий работодателям запрашивать у работников медицинские данные о семье или результаты тестов ДНК. Однако работодатели нередко требуют результаты генетического теста в рамках обязательного медосмотра при трудоустройстве. Разбором конфликтных ситуаций и защитой работников занимается Комиссия по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEOC), которая приняла уже около 170 жалоб на незаконные запросы генетической информации. Недавно EEOC подала иск на текстильную компанию Fabricut, требовавшую у сотрудницы семейную медицинскую карту. Компания не признала свою вину, но согласилась уладить иск во внесудебном порядке и дополнительно организовала для сотрудников HR-подразделения внутрикорпоративные учебные занятия по теме недискриминации. Многие жалобы комиссией отклоняются как несостоятельные, но в целом, как сообщают «Ведомости», эксперты отмечают, что риски для работодателей существенно возросли. Есть мнение, что корпоративные врачи должны иметь доступ к медицинским сведениям, но не могут делиться ими с руководством компании, так как работодатели не являются ни учеными, ни врачами, а значит, не могут адекватно оценить и истолковать такую информацию.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль