Российские компании пока не могут догнать иностранные по соцпакету

23 августа 2013 503
Компенсационные пакеты во многих российских компаниях уже конкурируют с предложениями в иностранных.

Компенсационные пакеты во многих российских компаниях уже конкурируют с предложениями в иностранных.

В настоящее время стандартный компенсационный пакет большинства компаний часто включает в себя ДМС, оплату сотовой связи, дотацию на питание, обучение и – для некоторых позиций – автомобиль. Некоторые компании также предлагают льготное приобретение полисов ДМС для родственников сотрудника, оплату спортивных тренировок, покупку товаров или услуг компании со скидкой и даже льготные кредиты. Зачастую компенсационные пакеты зависят от сферы бизнеса: так, в FMSG чаще компенсируют затраты на сотовую связь и расходы на содержание автомобиля, а в производстве шире применяются доплаты на питание и дополнительные страховки. Однако компании с иностранным происхождением подходят к предоставлению компенсационного пакета более системно. Например, российские компании оплачивают аренду игровых площадок или организуют корпоративные соревнования., а иностранные компании оплачивают членство в фитнес-клубах. Как правило, и стоимость полиса ДМС в иностранной компании выше, чем в российской, – на 25% для рядового сотрудника и на 70% для руководителей высшего звена. Также в иностранных компаниях автомобиль может предоставляться не только руководителям высшего звена, но и среднему менеджменту или сотрудникам отдела продаж.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль