Ученые предложили ввести четырехдневную рабочую неделю

17 июля 2014 752

Британский профессор Джон Эштон предложил сократить рабочую неделю до четырех дней, сообщает The Independent. Такое распределение рабочего времени поможет трудящимся соблюдать баланс между работой и личной жизнью. За три дня, считает ученый, сотрудники успеют хорошо отдохнуть, снизится уровень стресса; такие меры помогут многим улучшить отношения в семье.

Чтобы выдвинуть свою идею, Джон Эштон провел исследования, которые и показали, что со временем работник, который трудится 5 дней в неделю долгие годы, погружается в глубочайший стресс, мало отдыхает и уделяет недостаточно времени своей семье и близким людям. Похожие изыскания проводили и другие ученые. Они выяснили, что эффективно человек работает только пять часов, еще час требуется на обед. Если рабочий день длится дольше (привычные восемь часов), сотрудник концентрируется на задачах хуже, продуктивность снижается. Исследователи пришли к выводу, что при шестичасовом рабочем дне производительность труда у работников выше, чем в случае с восьмичасовым.

Читайте материалы по теме:

HR-специалисты: чтобы повысить производительность труда, устанавливайте гибкий график

Разрабатываем нематериальную мотивацию для рабочих: эффективные стимулы

Как понять, мало или много работают сотрудники? Рассчитайте норму труда. Простые практичные способы

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37