Зарплаты начальников будут зависеть от окладов подчиненных

9 октября 2014 1206

Зарплаты руководителей, заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и организаций хотят поставить в зависимость от окладов подчиненных. По новому правилу, оплата труда начальников может стать кратной суммам, которые получает основной персонал. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс и проект постановления правительства подготовлены Минтрудом России.

По проекту, размер кратности зарплат будут устанавливать правительство (для федеральных унитарных предприятий), администрации субъектов РФ (для региональных организаций и учреждений), органы местного самоуправления (для муниципальных предприятий).

В указанных нововведениях пока определена кратность зарплат руководителей и главных бухгалтеров федеральных государственных предприятий. Разница между окладами не должна будет превышать 8 раз. Как прокомментировал готовящиеся поправки Сергей ГОРБАРЕЦ, замдиректора департамента оплаты труда Минтруда, «кратность должна уже включать в себя премии, компенсационные и стимулирующие выплаты».

Читайте материалы по теме:

Руководство попросило привести уровень зарплат к среднерыночным. Придется сократить свою?

Можно ли временно поднять сотрудникам зарплату и перевести на «оклад + премия»?

Оклады назначаются сотрудникам наобум

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль