Более трети россиян отзывали свое заявление об увольнении

6 ноября 2014 639

Каждый пятый работник, написавший заявление на увольнение, сомневался в правильности своего решения в течение двух недель положенной «отработки». Более трети россиян все же окончательно передумывали и забирали заявление. Такие результаты показал опрос HeadHunter. При этом многие работники, которые все же осуществили свое намерение уволиться, но сожалели об этом, нередко просто стеснялись признаться, что передумали.

76% респондентов признались, что при увольнении из компании испытывают чувство сожаления. Работникам тяжело расставаться с коллегами, многие из которых стали друзьями, а также с привычной работой. Половина опрошенных полагают, что право передумать и отозвать заявление должно быть закреплено за сотрудниками законодательно. В этом направлении мыслят и чиновники. В Госдуму РФ поступил проект поправок в Трудовой кодекс: депутаты предлагают запретить компаниям приглашать нового сотрудника на место увольняющегося, пока он не отработает две недели.

По данным HeadHunter, работники все же уходят, хотя передумали увольняться, чаще всего по следующим причинам: уже согласились на другую работу (52%), постеснялись сказать, что передумали (23%), не позволило остаться начальство (17%), уже найдена замена (12%).

Читайте материалы по теме:

Работник передумал увольняться и захотел забрать заявление. Но компания уже пригласила на работу другого специалиста

Собрались увольнять сотрудника по статье, а он принес заявление. Гендиректор требует уволить сейчас, а не через две недели. Как действовать в этой ситуации?



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль