Отпуска россиян могут стать длиннее за счет сокращения новогодних каникул

21 января 2015 2125

Чиновники предложили сократить новогодние каникулы и увеличить длительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников на 3 дня. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму РФ.

Если изменения в Трудовой кодекс будут приняты, то ежегодное празднование Нового года будет длиться с 31 декабря по 3 января включительно. 7 января останется праздничным нерабочим днем (Рождество Христово), а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составит 31 день. При этом чиновники хотят оставить работникам право делить отпуск на части, самая большая из которых может составить не менее 17 календарных дней. Предлагается также отказаться от переноса нерабочего праздничного дня в случае, если выходной и праздничный день совпадут.

Авторы проекта считают, что каникулы в январе длиной почти 2 недели сильно вредят экономике России. Размер ущерба может составлять от 1 до 1,5 процентов ВВП (1 трлн рублей).

Читайте материалы по теме:

Как оплатить работу в отпуске

Требуется перенести отпуск. Как подать сотрудникам?

Сотрудник находится в отпуске. Но нужно отправить его в командировку. Как правильно все оформить?

Читайте далее: Рост промышленного производства в регионах Дальнего Востока по итогам 11 месяцев составил 5,9 процентов

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль