Сотрудников, не прошедших аттестацию, хотят разрешить увольнять в течение трех месяцев

27 февраля 2015 1442

Работодателям хотят разрешить в трехмесячный срок увольнять сотрудников, которые не прошли аттестацию и не соответствуют занимаемой должности. Поправки в Трудовой кодекс поступили в Госдуму для рассмотрения.

Срок увольнения в случае, если работник не прошел аттестацию, в настоящий момент в российском трудовом законодательстве не указан. Готовящийся проект подразумевает, что компании смогут увольнять сотрудников, не соответствующих должности, не позднее трех месяцев с момента доведения под подпись отрицательных результатов аттестации. Из этого срока будут исключены периоды отпуска, больничного и других случаев отсутствия работника на рабочем месте, когда за ним сохраняются место и должность.


Важную информацию о Порядке проведения аттестации работников вы найдете в материале здесь.


Авторы законопроекта полагают, что указанного срока – три месяца – будет достаточно сотрудникам, чтобы защититься от незаконного увольнения.

Читайте материалы по теме:

Объявили, что будет аттестация, и сотрудники стали выкладывать резюме в Интернете. Устраните негатив, сделайте аттестацию инструментом развития

«Не всех сотрудников можно оценивать с помощью деловой игры. Поэтому используем разные методы»

Далее: Матвиенко поддержала инициативу о сокращении зарплат депутатов



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль