Российские компании экономят на компенсациях при увольнении персонала

13 мая 2015 6134

Более половины организаций в России (55 процентов) предлагают работникам минимальную компенсацию или не предлагают ее вовсе при увольнении. Таковы данные исследования проекта Job Talks, в котором участвовали 150 человек (как HR-специалистов и менеджеров, которым приходилось увольнять, так и самих уволенных сотрудников).

Работодатели, как правило, не готовы предложить работнику в качестве компенсации больше одного оклада. Условия увольнения могут быть изменены в результате переговоров с сотрудником. 30 процентов организаций готовы предоставить сотруднику в качестве компенсации 2-4 оклада, 15 процентов – 4-6 зарплат. Готовы пойти на встречу работнику и улучшить условия увольнения – 64 процента работодателей.

Только 30 процентов увольняемых идут на переговоры с компанией при увольнении. При этом планируют обсуждать условия увольнения 78 процентов. Причинами, по которым сотрудники не решаются на переговоры, становятся уверенность в бессмысленности споров (33 процента), внезапность сообщения об увольнении (31 процент), уверенность, что работодатель и так предложил наилучшие условия (24 процента) и угроза увольнения по статье (22 процента).

Те сотрудники, которые все же решились обсудить условия увольнения, в большинстве случаев смогли получить выгоду для себя. 19 процентов респондентов добавили к объявленной компенсации еще один оклад, 35 процентов – 2-3 оклада, 17 процентов – 4-5 окладов. 12 процентов добились улучшения нефинансовой стороны при увольнении.

Чаще всего компании увольняют сотрудников по соглашению сторон (в 60 процентах случаев). 24 процента работодателей предлагают работнику уволиться по собственному желанию.

Читайте по теме:

Платить ли компенсацию, если сотрудник, предупрежденный об увольнении по сокращению штата, вдруг сам решил уволиться?

Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но размер выплаты его не устроил, он отозвал заявление, пошел в суд

Россиянам стоит готовиться к росту безработицы

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль