Треть россиян рекомендуют своим знакомым компанию, в которую не смогли устроиться

22 мая 2015 1456

Россияне готовы порекомендовать компанию, в которую им не удалось устроиться на работу. По данным опроса Superjob, 36 процентов работников советовали работодателя, не принявшего их, своим родственникам и знакомым.

На решение помочь компании закрыть вакансию, даже если сам кандидат на нее не подошел, влияют поведение рекрутера. Соискателям нравится вежливое и корректное поведение специалиста по подбору, с которым они общались, своевременная обратная связь по вакансии, пожелания успехов в дальнейшем поиске работы. Чаще других рекомендуют компанию, в которую не смогли трудоустроиться, россияне в возрасте 35-44 года (40 процентов возрастной группы).

Тем не менее, 42 процента соискателей не станут давать рекомендации своим знакомым о компании, в которую их не приняли. Как комментируют участники опроса, «Нормальные компании в рекомендации не нуждаются». Неохотно советуют отказавшего им работодателя кому-либо, как правило, работники старше 45 лет.

Отечественные компании мало заботятся о положительном имидже в глазах кандидатов, которым они отказывают. 47 процентов работодателей не предпринимают никаких действий, чтобы оставить у нетрудоустроенного соискателя позитивное впечатление о себе.

Только пятая часть (20 процентов) работодателей беспокоятся о том, как воспринимают их кандидаты, если им отказано в трудоустройстве. Чаще других об этом задумываются крупные компании (37 процентов в противовес 12 процентам небольших организаций). Как показывает практика, положительный имидж работодателя не требует больших затрат. Чтобы оставить о себе благоприятное впечатление, компании нужно лишь обеспечить доброжелательность к претенденту со стороны рекрутеров, пообещать соискателю добавить его кандидатуру в кадровый резерв, дать рекомендации по дальнейшему трудоустройству и просто не быть безразличным к каждому, кто приходит на собеседование.

Читайте по теме:

Чтобы лучшие сотрудники хотели у вас работать

Должны ли HR-ы быть еще и маркетологами?

Не удается найти сотрудников на непрестижные должности? Сделайте привлекательной компанию для «синих воротничков»

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль